De loonkloof M/V daalt langzaam. Volgens het CBS, die de meest recente data heeft, was in 2022 het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen in het bedrijfsleven 16,4 procent en bij de overheid 5,1 procent. Na correctie voor factoren als werkervaring, opleidingsniveau en sector blijft er een onverklaard verschil over van 6,9 respectievelijk 1,8 procent. In het bedrijfsleven is de loonkloof daarmee net zo hoog als in 2020, in het overheid is de loonkloof sindsdien iets afgenomen. Komt dit loonverschil door discriminatie? Dat weten we niet, want deze cijfers zijn een gemiddelde voor heel Nederland. Om discriminatie vast te stellen, moet gekeken worden op het niveau van het bedrijf of de organisatie.
Aanwijzingen voor discriminatie of verboden onderscheid zijn er wel. Zo blijkt uit onderzoeken in specifieke sectoren dat werkgevers vaak niet-neutrale beloningsmaatstaven gebruiken die ten nadele van vrouwen uitpakken. Toch zijn er maar weinig werkgevers die doelbewust discrimineren. Ook onbedoeld onderscheid kan mannen bevoordelen ten opzichte van hun vrouwelijke collega’s. Aan werkgevers die daarover willen nadenken, biedt Loonwijzer handvatten.