Is seksuele intimidatie een wereldwijd probleem?

Ja. Maar niet elk land gaat er op dezelfde manier mee om. In sommige landen bestaan aparte wetten tegen seksuele intimidatie, in andere landen niet. De mate van tolerantie tegenover seksuele intimidatie verschilt van cultuur tot cultuur.

Voorbeelden van wetsartikelen

Seksuele intimidatie op het werk is in Australie strafbaar sinds 1984 toen de Sex Discrimination Act van kracht werd.

De EU richtlijn 2002/73/EC inzake Gelijke Behandeling van Mannen en Vrouwen op het Werk erkent seksuele intimidatie als een vorm van discriminatie sedert 2002. Alle lidstaten werden verplicht deze richtlijn om te zetten in nationale wetgeving met ingang van 2008.

De Indiase Wet op Seksuele Intimidatie van Vrouwen op het Werk (preventie, verbod en remedie) is effectief sinds 2013 en stelt dat geen enkele vrouw onderworpen mag worden aan seksuele intimidatie op welke werkplek dan ook.

Zuid Afrika verbiedt seksuele intimidatie op het werk in de arbeidswetgeving en verder bij wet nummer 17 uit 2011 bekend als Bescherming tegen Intimidatie.

Menig ander land kent (nog) geen speciale wetgeving, zoals bijvoorbeeld Mali, Mauretanie, Kameroen, Iran en Saoedi Arabie.

Om uit te zoeken wat de wet zegt in verschillende landen, klik hier: link naar de Global World Map Labour Laws

Om uit te zoeken wat de wet zegt in jouw land, klik hier: link naar de land-specifieke sectie over Arbeidsrecht en Seksuele Intimidatie

Citeer deze pagina © WageIndicator 2017 - Loonwijzer.nl - Seksuele intimidatie op wereldschaal