Looptijd
De cao loopt van 1 november 2014 tot en met 31 oktober 2018.
Loonmutaties
Structurele loonstijging
– 2,00% loonsverhoging per 1 september 2016;
– 0,75% loonsverhoging per 1 juli 2017;
– € 43 bruto loonsverhoging per 1 februari 2018 (ongeveer 1,75% loonstijging).
– € 300 eenmalige uitkering in december 2016;
– € 300 eenmalige uitkering of uitkering in de vorm van 2 vrije dagen gedurend 2017.
Arbeidsvoorwaarden
– Per 1 januari 2017 worden de kosten van de overgangsmaatregelen (VPL premie) ten laste van de werkgever gebracht. Dit heeft een netto inkomens verbetering van 1,50% loon gemiddeld.
– Er zijn afspraken gemaakt over reparatie van het derde WW jaar.
– Jongeren van 16 krijgen door de nieuwe afspraken voortaan het loon van een 17-jarige vanaf 1 januari 2017.
– Bij arbeidsovereenkomsten van langer dan 6 maanden mag een proeftijd van 2 maanden worden afgesproken.
– Vanaf 1 januari 2017 wordt het mogelijk voor werknemers zelf het moment van conpenseren van op zaterdag gewerkte uren te bepalen in dezelfde of de daarop volgende week.
– Vanaf 1 januari 2017 worden de regeling voor het dagvenster duidelijker en eenvoudiger.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
