Salaristips voor vrouwen
Weet welke factoren van invloed zijn op de hoogte van je salaris!
- Is het gunstig om veel mannen als collega te hebben?
- In welke beroepen vind je veel vrouwen?
- Stellen vrouwen andere eisen aan een baan?
- In welke beroepen is herintreden ongunstig voor het loon?
- Waarom is promotie bij je huidige werkgever bepalend voor je salaris?
- Kun je zeggen: hoe groter het bedrijf, des te meer salaris?
- Speelt de regio waar je werkt ook een rol bij het salaris?
- Wat is het effect van kinderzorg op het loon van mannen?
Is het gunstig is om veel mannen als collega te hebben?
Ja. Uit analyses blijkt dat de uurlonen in beroepen waarin veel vrouwen werkzaam zijn gemiddeld meestal wat lager zijn dan in de gemengde beroepen en mannenberoepen. Vandaar dat vrouwen met veel mannelijke collega's meestal iets beter af zijn qua uurloon.
In welk beroepen vind je veel vrouwen?
In de detailhandel, de gezondheidszorg en het onderwijs werken veel vrouwen. Vrouwen met thuiswonende kinderen stellen meestal andere eisen aan een baan dan vrouwen zonder kinderen of mannen. Vrouwen met kinderen vinden de werktijden belangrijk, de werkplek, en de vakantieregelingen. Ze hechten vaak wat minder belang aan de beloning.
Stellen vrouwen andere eisen aan een baan?
Vrouwen met thuiswonende kinderen stellen meestal andere eisen aan een baan dan vrouwen zonder kinderen of een man. Vrouwen met kinderen vinden de werktijden belangrijk, de reistijd, de werkplek en de vakantieregelingen. Daar hechten ze wat meer belang aan dan aan een iets hoger uurloon.
Is een leidinggevende positie belangrijk voor het salaris?
Ja. Leidinggevenden verdienen meestal meer dan mensen die geen leidinggevende functie hebben in hetzelfde beroep. Dit geldt niet voor alle beroepen. In beroepen waar mensen meestal zelfstandig en alleen werken is er vaak geen leidinggevend niveau in het beroep zelf. Denk bijvoorbeeld aan leerkrachten, vrachtwagenchauffeurs, secretaressen. In die beroepen is een leidinggevende positie dan ook niet van belang voor het salaris.
In welke beroepen is herintreden ongunstig voor het loon?
Financieel gezien doen vrouwen er beter aan om te blijven werken, ook al is het dan in deeltijd, dan te stoppen met werken als er kinderen komen. Vrouwen die hun loopbaan onderbreken verdienen later minder dan vrouwen die zijn blijven werken. Het gaat daarbij zowel om het stoppen met werken, als ook om de duur van de onderbreking. Bij mannen komt een langdurige onderbreking in verband met de zorg voor kinderen vrijwel niet voor. Bovendien zijn mannen die een lange tijd niet werken vaak niet vrijwillig gestopt met werken; zij zijn meestal ontslagen of arbeidsongeschikt geworden. Dat heeft een andere achtergrond, maar ook in die gevallen is er een nadelig effect op de verdiencapaciteit.
Waarom is promotie bij je huidige werkgever bepalend voor je salaris?
Een promotie bij de werkgever betekent meestal dat de werknemer in een hogere loonschaal wordt ingedeeld. Dat betekent meer loon, en het betekent meestal dat de werknemer weer opnieuw periodieken krijgt en dus een jaarlijkse individuele loonsverhoging in het vooruitzicht. Dus een promotie heeft ook een effect op langere termijn.
Naar bovenKun je zeggen: hoe groter het bedrijf, des te meer salaris?
Ja, over het algemeen zijn de lonen gemiddeld hoger in grotere bedrijven. Dat betekent niet dat alle werknemers in dat grotere bedrijf meer verdienen dan vergelijkbare werknemers in kleinere bedrijven. Grotere bedrijven hebben meestal meer hiërarchische lagen en grotere stafafdelingen, en juist daar worden hogere lonen betaald. Vandaar dat gemiddeld de lonen in grotere bedrijven hoger zijn dan in kleinere bedrijven. Wat verder een rol speelt: of je bij een Nederlands bedrijf of een multinational werkt. Bij een multinational verdien je gemiddeld 15% meer.
Speelt de regio waar je werkt ook een rol bij het salaris?
Nederland is een klein land. Als er al regionale loonverschillen zijn, dan zijn ze niet erg groot. Regionale loonverschillen komen meer voor in grotere landen. De lonen in Zuid-Italië zijn bijvoorbeeld lager dan in Noord-Italië. Zulke verschillen kennen we niet in Nederland.
Wat is het effect van kinderen op het loon van mannen?
Uit onderzoek zien we dat mannen met jonge kinderen gemiddeld vaak per uur meer verdienen dan mannen die nog geen kinderen hebben. Bij vrouwen is dit net andersom. Zij verdienen gemiddeld minder per uur dan vrouwen die nog geen kinderen hebben. Het krijgen van kinderen beïnvloedt het arbeidsmarktgedrag van mannen en vrouwen verschillend. Vrouwen gaan veelal in deeltijd werken en perken hun ambities wat in. Mannen gaan veelal wat meer uren werken om het inkomensverlies van de vrouwen een beetje te compenseren en zij ontplooien juist meer ambities.
Meteen op zoek naar een goed betaalde baan
Kijk bij Goed betaalde banen
