Werken in deeltijd
Driekwart van de werkende vrouwen heeft een deeltijdbaan. Dat beïnvloedt je carrière. Berekend over je hele loopbaan scheelt het je tonnen. Test hier of je gediscrimineerd wordt als parttimer.
Driekwart van de werkende vrouwen heeft een deeltijdbaan. Dat beïnvloedt je carrière. Berekend over je hele loopbaan scheelt het je tonnen. Test hier of je gediscrimineerd wordt als parttimer.
De negatieve effecten van deeltijdwerk
Deeltijdwerk is nadelig voor verdere carrièreontwikkeling. Wie periodes in deeltijd heeft gewerkt, heeft minder kans op een succesvolle overgang naar een voltijdsbaan een jaar later. Dit negatieve effect blijft zelfs na drie of vijf jaar nog bestaan! Deeltijdwerk is ook nadelig voor het loon van Nederlandse vrouwen (niet voor dat van mannen). Dit geldt óók wanneer vrouwen weer in een voltijdsbaan aan de slag zijn gegaan. Iemand met een arbeidsverleden van deeltijdwerk heeft bovendien een grotere kans om in een baan terecht te komen met een lager functieniveau.
Het ROA deed er onderzoek naar en publiceerde in mei 2011 dit rapport "Depreciatie van menselijk kapitaal"
Nederlandse vrouwen koplopers deeltijdwerk
Nederland staat met stip op nummer één wat betreft deeltijdwerk in Europa. En dat komt vooral door de vrouwen. Maar liefst Driekwart van de werkende vrouwen in Nederland heeft een deeltijdbaan. Duitsland staat op nummer twee met zo'n 45 procent vrouwen die in deeltijd werken. Ook Nederlandse mannen werken het meest in deeltijd in de EU. Zie hier de grafiek deeltijd van het CBS voor alle EU -landen.
Onder deeltijders willen vooral de mannen meer uren gaan werken. Mannen met een middelgrote deeltijdbaan (20 tot 28 uur per week) willen twee keer zo vaak hun arbeidsduur uitbreiden als vrouwen. Bovendien slagen mannen er vaker dan vrouwen in om meer uren te gaan werken. (Zie de publicatie van het CBS).
Waarom vrouwen ook zonder jonge kinderen zo vaak deeltijd werken, is nog niet helemaal duidelijk. Tweederde van de vrouwen tussen 15-64 jaar heeft géén kinderen jonger dan 13 jaar, maar ook zij werken merendeels in deeltijd. Deels is dat onvrijwillig: ze willen wel meer uren werken, maar slagen daar niet in. Jonge vrouwen die (nog) geen kinderen hebben, werken maar liefst gemiddeld 3 uur minder dan jonge mannen.
Discriminatie vanwege korter werken is verboden
In de wet is veel geregeld voor parttimers. Zo is er de Wet verbod op onderscheid naar arbeidsduur (WOA). Deze wet verbiedt de werkgever om onderscheid in arbeidsvoorwaarden te maken tussen werknemers op grond van een verschil in arbeidsduur, Je kunt een Gelijk Loon test doen om the checken of er in jouw situatie sprake is van onderscheid of niet.
Korter werken en de cao
Driekwart van de mensen in Nederland valt onder een cao. In cao's zijn vaak extra zaken geregeld voor parttimers. In de meeste bedrijven kan je de cao inzien bij personeelszaken of bij de ondernemingsraad. Of check je cao bij de cao.pagina.
Korter of langer gaan werken
Je mag een verzoek om korter of langer te werken een keer in de twee jaar indienen. Wel moet je minstens een jaar bij je werkgever in dienst zijn. De werkgever mag je verzoek alleen weigeren wanneer hij hard kan maken dat je verzoek leidt tot ernstige problemen op het gebied van veiligheid, van roostertechnische aard, van financiële of organisatorische aard, dat er onvoldoende werk voorhanden is of dat er onvoldoende formatieruimte of (personeels)budget is. In de Wet Aanpassing Arbeidsduur is deze regeling vastgelegd. En trouwens: een werkgever mag je niet ontslaan omdat je gevraagd hebt korter te werken. Lees verder bij de Rijksoverheid over meer of minder werken.
Minder verdienen
- Een secretaresse van 28 jaar gaat er jaarlijks 6500 euro op achteruit als ze van fulltime naar 25 uur in de week gaat. Stel dat ze de rest van haar leven 25 uur blijft werken dan schiet ze er tot haar 65e ongeveer 232.000 euro bij in. Dit bedrag is niet gecorrigeerd voor inflatie, promotie of loonstijging. Ook is het verlies aan pensioen niet meegerekend.
- Het bruto jaarsalaris van een vrouw, beleidsmedewerker met een
hbo-opleiding, keldert eveneens. Haar inkomen van 46.000 euro daalt met
11.350 euro. Tot haar 65e loopt ze dus ongeveer 477.000 euro mis. Ook dit
bedrag is niet gecorrigeerd voor inflatie, promotie of loonstijging. Ook is
het verlies aan pensioen niet meegerekend.
Wel is het zo dat het netto-inkomen van deeltijdwerkers relatief minder hard daalt dan het bruto-inkomen. Dat komt door het progressieve tarief dat Nederland kent in de inkomstenbelasting.
Hou je pensioen in de gaten
Je verdient naar rato van het aantal uren dat je werkweek telt. Je pensioenopbouw gaat ook pro-rata, maar omdat de AOW-opbouw geen deeltijd kent, zijn parttimers naar verhouding niet zo slecht af. Maak je meeruren of overuren? Check of daar ook pensioen over wordt opgebouwd. Daar heb je wel recht op, als geen overwerktoeslag wordt betaald.
Als deeltijdwerker ben je vaak gedeeltelijk financieel afhankelijk van je partner. Bedenk van tevoren wat het betekent voor jouw pensioen als je partner doodgaat. Of andersom: wat betekent het voor je partner als jij wegvalt? Hoe zit het met ouderdomspensioen en krijg je deeltijdpensioen? Lees het op pensioenkijker.
