Ga naar inhoud. | Ga naar navigatie

U bent hier: Home / Salaris / Gelijk loon / Voor werkgevers

 
Beoordelingsgesprekken

Het beoordelingsgesprek een verplicht nummer? Nee, het kan een prima instrument zijn om personeelskwesties adequaat aan te pakken.

Functioneringsgesprekken

Een functioneringsgesprek is gericht op de toekomst. Je bekijkt met de werknemer wat er verbeterd kan worden, en hoe dat bereikt kan worden.

Uitsluiting wegens contractduur

In sommige CAO’s worden werknemers van regelingen uitgesloten omdat ze een afwijkende contractduur hebben. Er kan sprake zijn van ongelijke behandeling.

Uitsluiting wegens arbeidsduur

In sommige CAO’s worden werknemers met een afwijkende arbeidsduur uitgesloten van regelingen. Er kan sprake zijn van ongelijke behandeling.

Objectieve rechtvaardigingstoets

Beantwoord zes vragen om na te gaan of je als werkgever terecht beloningsonderscheid maakt.

Aandachtspunten gelijke beloning

Hoe gaat adv-dagen-opbouw bij zwangerschapsverlof? Wat als een deeltijder meer uren draait vanwege OR-lidmaatschap? Dit en meer aandachtspunten.

Gelijk loon regels

Wanneer moet je gelijk belonen en wanneer mag je ervan wijken? Lees de regels.

Share |
loonwijzer.nl