21 december 2004
40-plussers volgen even vaak cursussen om hun marktwaarde op peil te houden als hun jongere collega’s. Dat blijkt uit het jongste loonwijzeronderzoek. Ruim 11.000 respondenten beantwoordden in 2003 de vragen of ze in het laatste jaar van bedrijfswege een cursus of training hadden gevolgd en hoeveel dagen. Jongeren bleken iets vaker cursussen van meer dan twee maanden te hebben gehad, maar werknemers tussen de 40 en 50 jaar volgden iets vaker 1-2 daagse cursussen.
Zowel werkgevers als werknemers nemen klaarblijkelijk hun verantwoordelijkheid voor een leven lang leren. Daarbij blijkt de cao een effectief instrument. Want werknemers die onder een cao vallen met scholingsafspraken hebben meer kans op cursussen dan wanneer in de cao niets op dit punt is geregeld. Meer in het bijzonder blijkt dat werknemers onder een cao met een individueel of persoonlijk opleidingsplan een 1,2 keer zo grote kans hadden op een cursus in de eerste twee jaar van het dienstverband. Regelt de cao niet-functiegebonden scholing, dan is die kans zelfs 1,6 keer zo groot. Bijna 3 van de 5 werknemers met een cao hebben daarin afspraken over een individueel of persoonlijk opleidingsplan staan. Een op de twintig heeft een cao met een afspraak over niet-functiegebonden scholing.
Download voor meer informatie het onderzoeksrapport Ook oudere werknemers scholen bij(PDF, 252kB)