Ga naar inhoud. | Ga naar navigatie

 
waardig werk te controleren
 

Uitzonderingen: nachtdienst, ploegendienst, weekenddienst

In sommige gevallen hoeft de werkgever zich niet aan de regelingen over werktijden te houden. Dit is slechts in uitzonderlijke gevallen zo.

Nachtdienst, zon- en feestdagen

De meeste uitzonderingen hebben te maken met nachtdiensten, werken op zondagen en op officiële feestdagen. Is dat in jouw geval zo, dan is het het verstandigst, om met de informatie die je hier op de website van het ministerie van SZW vindt, met je werkgever te praten.

Ploegendienst

Maar ook op normale dagen mag je werkgever afwijken van de regelingen. Het kan bijvoorbeeld zo zijn, dat er veel mensen in een ploeg ziek zijn. Dan mag een werkgever verlangen dat je vier uur langer doorwerkt of vier uur eerder aan je dienst begint. Natuurlijk geldt dit alleen als je in ploegendienst werkt.

Ook als de andere ploeg later komt, kan je werkgever van je verlangen dat je langer werkt. Dit mag echter nooit meer dan vijftien minuten zijn. Ook kan daardoor de pauze vijftien minuten korter worden.

Mocht er een plotselinge piek in de hoeveelheid werk komen, dan mag je iets langer op het werk gehouden worden. De berekening hierachter is echter erg ingewikkeld; als je denkt dat er iets niet klopt, kun je het beste contact opnemen met een deskundige (bijvoorbeeld de vakbond).

Gevaarlijke situaties of verlies

Natuurlijk kan het ook gebeuren dat plots ophouden met werken tot gevaarlijke situaties of verliezen leidt. In dat geval mag je maximaal eenmaal per twee weken 14 uur per dag werken.

Laat ons weten hoe lang je werkt en hoeveel je verdient. Vul de salaris enquête in!

Gerelateerde inhoud
Document acties
Share |