Flexcontracten, oproepcontracten

Je hebt drie soorten flexcontracten. Als je geluk hebt, staat in je contract welke soort het is. Anders is het gemakkelijk te achterhalen. Ze hebben alledrie duidelijke kenmerken.

1. Oproepcontract met voorovereenkomst

Je hoeft niet te gaan werken als je werkgever daarom vraagt en je krijgt alleen de uren die je werkt betaald. Als je beslist om te gaan werken dan ontstaat een tijdelijk contract. Bij de vierde oproep die je accepteert na drie van deze contracten heb je recht op een vaste arbeidsovereenkomst. Dan gelden ook heel andere regels.

2. Arbeidscontract zonder urengarantie (nul-urencontract)

Je moet gaan werken als je werkgever je oproept. Je werkgever hoeft alleen de uren die je werkt aan je uit te betalen, maar altijd minimaal drie per oproep. Er is geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat je minimaal werkt. Na verloop van tijd moet je werkgever je loon voor een aantal uren doorbetalen. Dit is na een half jaar, maar de cao kan daar uitzonderingen op maken. Vraag dus altijd de cao-tekst als de werkgever na een half jaar door wil gaan met een nul-urencontract. Hoeveel uren je dan doorbetaald moet krijgen, ligt aan het aantal uren dat je de drie maanden daarvoor gemiddeld werkte.

3. Arbeidscontract met urengarantie (min-maxcontract)

Je hebt een arbeidscontract waarin staat hoeveel uren je minimaal betaald krijgt. Deze uren moet je natuurlijk ook komen werken. Het kan ook zijn (maar dat hoeft niet) dat er een maximaal aantal uren is afgesproken. In dat geval moet je in ieder geval komen werken totdat deze uren 'op' zijn. Je krijgt hoe dan ook het minimum aantal uren betaald, of je zoveel hebt gewerkt of niet. De werkgever mag je niet verplichten die niet gewerkte uren later in te halen. De uren die je meer werkt, krijg je natuurlijk ook gewoon betaald. Als er geen vaste werktijden zijn afgesproken moet de werkgever per oproep minimaal drie uur betalen.

Oproepcontract met uitgestelde prestatieplicht.

Als je een dergelijk contract hebt, moet je gehoor geven aan iedere oproep. Verder geldt wat onder 2 en 3 staat. Al het overige is, als het goed is, in het contract zelf geregeld.

Wil jij betere arbeidsvoorwaarden? Vind hier je nieuwe baan.

Moet ik altijd werken als mijn werkgever dat vraagt?

Over het algemeen geldt: als je werkgever vóór negen uur 's ochtends vraagt of je komt en je hebt een flexcontract, dan is het verstandig om aan de oproep gehoor te geven. Er zijn twee uitzonderingen op deze regel:

1. Je hebt een oproepcontract met voorovereenkomst. Je moet er dan wel zeker van zijn, dat deze nog steeds geldt.
   

2. Je hebt een min-maxcontract en je hebt het maximaal aantal uren of meer gewerkt. In dat geval is de keuze geheel aan jou.

Mag mijn werkgever zelf weten wanneer hij me oproept?

In principe wel. Maar natuurlijk ben je niet helemaal aan de grillen van een ander overgeleverd. Zo moeten de oproepen natuurlijk voldoen aan de arbeidstijdenwet. Bovendien heb je in een aantal gevallen recht op de uitbetaling van een minimum aantal uren. Let hier goed op, want veel werknemers zijn zich hiervan niet bewust. Je hebt recht op een minimum aantal uren loon als:

• je een oproepcontract met voorovereenkomst hebt en je bent al drie keer opgeroepen, terwijl er geen drie maanden tussen de oproepen zaten, heb je vanaf de vierde oproep recht op een vast arbeidscontract (let op! Jongeren tot 27 jaar mogen zolang de ciris duurt langer op een tijdelijk contract werken. Nu moet een bedrijf je na drie jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten of bij het vierde contract een vast dienstverband aanbieden, maar dat wordt na vier jaar of bij een vijfde contract);

• je een min-maxcontract hebt en je hebt nog niet het minimaal aantal uren gewerkt (let op: in het contract staat niet alleen hoeveel uur je moet werken, maar ook binnen welke periode);

• je gedurende lange tijd een nul-urencontract hebt (zes maanden of het bepaalde in de cao) en je hebt de afgelopen drie maanden meer gewerkt dan deze maand.

Is dit het geval, dan zullen de meeste werkgevers je zeker oproepen voor het aantal uren dat je sowieso uitbetaald krijgt.

Meer over flexcontracten en oproepcontracten

Bij het ministerie van Sociale Zaken

Laat ons weten hoe lang je werkt en hoeveel je verdient. Vul de salaris enquête in!