Salaristips

1) Hoe belangrijk is mijn opleiding voor wat ik verdien?
Heel belangrijk. Hoe hoger je bent opgeleid, hoe meer je verdient en hoe meer kans je maakt op een carrière.

2) Zijn er ook beroepen waar opleiding niet zo belangrijk is?
Ja. Lader, losser, magazijnknecht, verhuizer en taxichauffeur zijn bijvoorbeeld beroepen waarvoor weinig opleiding gevraagd wordt. Je kan natuurlijk ook zo'n beroep kiezen wanneer je toch meer opleiding hebt. Maar het is meestal niet zo dat je dan ook meer verdient. Alleen wanneer er een tekort aan personeel is krijg je misschien wat meer salaris omdat je hoger bent opgeleid.

3) Hoe belangrijk is werkervaring?
Best belangrijk. Het werkt namelijk zo: je komt in een bepaalde loonschaal wanneer je een baan hebt. En elk jaar ga je een trapje omhoog. Dat heet een 'periodiek'. Dus elk jaar (in juli) krijg je meer salaris. Er zijn een stuk of 10 periodieken, dus na die tijd zit je aan de top van je loonschaal een krijg je er niks meer bij. Maar voor wie pas begint te werken geldt: hoe meer jaren je werkt, hoe meer je gaat verdienen. Bouw je veel werkervaring op dan is dat ook gunstig voor het pensioen dat je later uitgekeerd krijgt.

4) Verdien je meer als leidinggevende?
En is dit zo bij alle beroepen? Leidinggevenden verdienen meestal meer. Ze kunnen dan wel hetzelfde beroep hebben als hun collega's, maar ja, zíj geven leiding. Ze hebben dus ook meer verantwoordelijkheid. En vaak is het zo: hoe meer verantwoordelijkheid je hebt, hoe meer je betaalt krijgt. Maar...het geldt niet voor alle beroepen. Bij docenten is het niet zo. En bij vrachtwagenchahuffers ook niet. Er is namelijk geen andere docent of andere vrachtwagenchauffeur die leiding geeft aan collega's. Je kan geen leidinggevend docent worden. Ook geen leidinggevende secretaresse.

5) Verdien je als man meer dan als vrouw?
Ja, dat is zo. Ook al hebben ze dezelfde functie in hetzelfde beroep, tóch verdienen mannen vaak meer dan vrouwen. Dat mag eigenlijk niet. Bij de wet is het verboden. Maar ja, mannen zijn vaak betere onderhandelaars. Dat begint al tijdens het sollicitatiegesprek: ze vragen gewoon meer. Sowieso geldt: in een bedrijf waar veel mannen werken, liggen de salarissen hoger dan in bedrijven waar veel vrouwen werken.

6) Als mannen meer verdienen, betekent dit dat ze beter zijn dan vrouwen?
Helemaal niet. Mannen zijn meestal wat brutaler tijdens het sollicitatiegesprek. Ze onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden. Vrouwen kan dat vaak niet zo schelen. Die vinden kinderopvang en reiskostenvergoeding belangrijk.

7) Wat zijn dat, secundaire arbeidsvoorwaarden?
Naast je loon, dat je elke maand op je bankrekening krijgt, zijn er allerlei extra's. Dat verschilt per bedrijf, per beroep en per functie. Maar je kunt erover onderhandelen wanneer je ergens gaat solliciteren. Een paar voorbeelden:

• de lease-auto (17 procent van de mannelijke werknemers heeft die, tegenover 7 procent van de vrouwelijke werknemers)
• bijdrage in de ziektekostenverzekering

• een dertiende of veertiende maand

• winstdeling

• mobieltje van de zaak

• bonusregelingen

• aandelen- of optieregeling

• pensioenbijdrage (lees de brochure "je eerste baan en pensioen")
  

8) Hoe maak je promotie?
Wanneer je uitblinkt in je werk bijvoorbeeld. Of wanneer je wordt aangenomen op een vrijgekomen functie in het bedrijf waar je werkt. Of als je leidinggevende wordt. Belangijk is dat je dan meestal in een hogere loonschaal wordt ingedeeld. Stel, je zat eerst in loonschaal nummer 6 en elk jaar (in juli) kreeg je er een zogeheten 'periodiek' bij. Op een gegeven moment houdt dat op, dan zit je helemaal bovenin je loonschaal. Maak je promotie, dan kom je bijvoorbeeld in schaal nummer 7. En dan kun je je verheugen op weer nieuwe 10 'periodieken'.

9) Hoe groter het bedrijf, des te meer salaris?
Ja, over het algemeen zijn de lonen gemiddeld hoger in grotere bedrijven. Dat betekent niet dat iedereen in dat grotere bedrijf meer verdient dan collega's in kleinere bedrijven. Grotere bedrijven hebben meestal meer leidinggevenden: managers, directeuren, cheffen, projectleiders en coördinatoren. En juist die krijgen flinke salarissen. En dus zijn gemiddeld de lonen in grotere bedrijven hoger dan in kleinere bedrijven.

10) Maakt het wat uit waar je in Nederland werkt?
Nederland is een klein land. Als er al verschillen zijn in loon in verschillende regio's, dan zijn ze niet erg groot. Regionale loonverschillen komen meer voor in grotere landen. De lonen in Zuid-Italie zijn bijvoorbeeld lager dan in Noord-Italie. Zulke verschillen kennen we niet in Nederland.

Ten slotte: wat voor bedrijf past bij mij?
Iedere sector heeft zo zijn eigen sfeertje. In de financiële wereld is veel verdienen heel gewoon, net als krijtstrepen pakken. Het draait om winst maken. In de non-profit sector; bijvoorbeeld op ministeries, bij gemeenten of bij de landmacht, staat een maatschappelijk doel voorop.

Eerst een filmpje over wat bedrijven en instellingen bekijken helpt.

• Voor HBO- en WO-studenten is er Yourfuture.tv
  
• Ben je bijna klaar met VMBO, MBO, VWO of HAVO? Bekijk dan de filmpjes op Scholieren.tv
  

Check altijd:
Salaris check
Minimumloon check

En vul de Salaris enquête in! Dan maak je kans op een rondreis in Zuid-Afrika of een minimum weekloon van € 351.