Over minimum jeugdloon
Het wettelijk minimumloon voor je leeftijd hangt af van de branche waarin je werkt, dus check het snel want minder mag je niet verdienen.
Niet je werkgever bepaalt wat jij minimaal moet verdienen. Dat is gewoon bij de wet geregeld. Er bestaat minimum jeugdloon. Wil je baas minder geven? Dat hoef je niet te pikken! Je kan ‘m vertellen dat volgens de wet iedereen (dus jij ook) die werkt ten minste recht heeft op het minimumloon + vakantietoeslag van 8 procent. Hoeveel dat is, hangt van je leeftijd af. Check even minimumloon en minimum jeugdloon.
Belangrijk: zoals je ziet in de minimumloon check, verschillen de uurlonen. Dat lijkt gek, maar het zit zo: in elke sector zijn er cao-afspraken. Daarin staat hoe lang een normale werkweek duurt. In sector supermarkten bijvoorbeeld werkt iedereen 38 uur per week. In de metaalindustrie werkt iedereen 36 uur per week. Maar jouw werkgever is verplicht je zoveel betalen dat je omgerekend op het minimum maandloon uitkomt. Meer betalen mag, maar minder niet. Dus geluk als je in een sector werkt waar 36 uur in de week normaal is. Pech als 40 uur normaal is.
Cao?
Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst. Of ook: een pak papier met afspraken. Veel cao's zijn landelijke afspraken. Die worden gemaakt door vakbonden en werkgeversverenigingen. Een werkgeversvereniging vertegenwoordigd een bepaalde sector of branche. Bijvoorbeeld de Horeca of Wegtransport. Zo'n vereniging houdt de belangen in de gaten van de werkgevers in die sector. En de vakbonden komen op voor de belangen van de werknemers in die bepaalde sector. Elk jaar wordt er onderhandeld over loonsverhoging, vakantiedagen, ziektegeld, zwangerschapsverlof, reiskostenvergoeding en meer. Zijn de afspraken eenmaal gemaakt, dan moeten de meeste werkgevers zich aan die afspraken houden want voor veel sectoren is de landelijke cao verplicht. Maar niet alle sectoren hebben een landelijke cao of zijn verplicht zich hieraan te houden. Dan maakt een werkgever zelf afspraken met de werknemers. Kijk op de cao-pagina welke cao er voor jouw sector geldig is.
Ik ben bijna jarig. Wanneer gaat mijn loonsverhoging in?
Elk jaar dat je ouder wordt, stijgt het minimumloon waar je recht op hebt. Je hebt recht op dat hogere loon vanaf de dag van je verjaardag. Je werkgever moet daarvoor dan de afdeling salarisadministratie opdracht geven om de maand te splitsen (in een deel hoger loon en een deel het oudere, lagere loon). Maar dat kost hem meer geld dan wanneer hij je over de hele maand waarin je jarig bent het hogere minimumloon betaalt. In de praktijk krijg je daarom vaak al vanaf de eerste dag van de maand waarin je verjaardag valt het hogere minimumloon.
Bruto? Netto?
Van het bruto-loon gaat nog van alles af: loonbelasting, ziekenfondspremie en nog een rijtje 'sociale premies'. Zo zit dat in Nederland. Helemaal onderaan de streep staat dan je netto-loon. En dat kun je helemaal stukslaan op de kermis, in de stad of op het strand. Wil je weten hoe je van bruto naar netto gaat? Gebruik de bruto-netto calculator!
Meestal betaal je teveel belasting. Zorg dat je het terugkrijgt!
Hoe dat zo? Nou, omdat de belastingdienst voor het gemak doet alsof alle Nederlanders het hele jaar werken. Is niet zo dus. Zeker niet als je jong bent. Vraag het Tj-biljet (Teruggave jongeren) bij de belasting, dan krijg je geld terug! Bel ze gratis: 0800-0543. Trouwens: als je minder dan € 1.400 in drie maanden hebt verdiend, hoef je helemaal nada, niks aan belasting te betalen.
Vakantiegeld...
is minimaal 8% van je bruto-loon. Anders gezegd: op elke euro verdien je minimaal 8 procent vakantie toeslag. Dat is zo bij wet bepaald. Ook al werk je maar een kort tijdje, of heb je een vakantiebaantje, let erop dat je vakantiegeld krijgt!
Meer informatie
- Alle regels over het minimumloon op: Ministerie van Sociale zaken
- Al je rechten op een rijtje op: Workpower van de FNV
