Ongelijk beloond: wat nu?

Mogelijkheid 1

Je krijgt minder salaris dan je collega' s die op hetzelfde niveau werken, of je vermoedt dat je minder krijgt:

• op grond van je sekse
• op grond van je afkomst
• omdat je een tijdelijk contract hebt
• op grond van je religie of levensovertuiging
• omdat je in deeltijd werkt
• vanwege je (chronische) ziekte of handicap
• vanwege je politieke gezindheid
• vanwege je hetero- of homoseksuele gerichtheid
• op grond van je burgerlijke staat

Lees verder

Mogelijkheid 2

Je krijgt minder salaris dan je collega's die op hetzelfde niveau werken, of je vermoedt dat je minder krijgt:

• omdat je collega's volgens een andere CAO zijn ingeschaald
• op grond van verschil in vooropleiding
• op basis van de krapte op de arbeidsmarkt, waardoor je zelfs structureel minder verdient dan nieuwe collega's
• omdat je collega's beter kunnen onderhandelen met de baas
• omdat je collega's vroeger in een hogere functieschaal waren ingedeeld
• omdat je collega's zijn ingeschaald op basis van laatstverdiende hogere salarissen
  

Lees verder
 

Wat te doen bij mogelijkheid 1?

Neem contact op met de Commissie Gelijke Behandeling!

Volgens de Algemene wet Gelijke Behandeling mag er geen salarisonderscheid zijn op grond van sekse, herkomst of religie. En er mag ook geen salarisonderscheid zijn tussen deeltijdwerkers en voltijdwerkers, mensen met of zonder handicap of chronische ziekte, en werknemers met een vast of tijdelijk contract. Dit geldt ook voor de discriminatiegronden levensovertuiging, politieke gezindheid, hetero- of homoseksuele gerichtheid en burgerlijke staat.

Nu wil een lager salaris niet zeggen dat je wordt gediscrimineerd. Er kunnen andere beloningsaspecten aan het salarisverschil ten grondslag liggen, bijvoorbeeld een verschil in dienstjaren. Het is dan ook niet handig om je baas direct te beschuldigen van discriminatie.

Je kunt wel met je baas of een medewerker van personeelszaken bespreken of het beloningsverschil tussen jou en je collega('s) klopt. Dan weet je baas dat het salarisverschil voor jou een issue is en komt het niet als een verrassing dat je de Commissie Gelijke Behandeling hebt ingeschakeld, want dat is de stap die je zult moeten zetten, wil je het verhaal van je werkgever op waarde kunnen beoordelen als deze zegt dat het beloningsverschil tussen jou en je collega's terecht is. Misschien blijkt uit nader onderzoek anderszins.

Om maar een voorbeeld te noemen: een medewerker van de postkamer kan werk van gelijk niveau doen als de receptioniste, maar hoe controleer je dat? Daar heb je een expert voor nodig. Neem dus daarom contact op met de Commissie Gelijke Behandeling. De medewerkers helpen je graag verder.

Alleen vermoeden?
Heb je voorlopig alleen maar een vermoeden dat je op grond van de gelijkbehandelingswetgeving minder verdient dan één of meer collega's die op gelijk niveau werkzaam zijn. Probeer dan allereerst te achterhalen wat het salaris is van één van die collega's. Je kunt ook met je baas of een medewerker van personeelszaken bespreken of je overeenkomstig je werkniveau betaalt krijgt. 

Wat te doen bij mogelijkheid 2?

De gelijkebehandelingswetgeving kun je niet als argument gebruiken. De wet zegt dat er geen salarisonderscheid mag zijn op grond van sekse, herkomst of religie. En er mag ook geen salarisonderscheid zijn tussen deeltijdwerkers en voltijdwerkers, mensen met of zonder handicap of chronische ziekte, en werknemers met een vast of tijdelijk contract. Dit geldt ook voor de discriminatiegronden levensovertuiging, politieke gezindheid, hetero- of homoseksuele gerichtheid en burgerlijke staat. Al deze discriminatiegronden zijn, zoals blijkt uit je antwoorden, niet van toepassing.

Je kunt wel met je baas of een medewerker van personeelszaken bespreken of het beloningsverschil tussen jou en je collega('s) klopt. Dan weet je baas dat het salarisverschil voor jou een issue is en komt het niet als een verrassing dat je een expert op salarisgebied hebt ingeschakeld, want dat is de stap die je zult moeten zetten, wil je het verhaal van je werkgever op waarde kunnen beoordelen als hij of zij zegt dat het beloningsverschil tussen jou en je collega’s terecht is. Misschien blijkt uit nader onderzoek anderszins.

Om maar een voorbeeld te noemen: een medewerker van de postkamer kan werk van gelijk niveau doen als de receptioniste, maar hoe controleer je dat? Daar heb je een expert voor nodig. Neem dus daarom contact op met je ondernemingsraad of je vakbond. Zij helpen je graag verder.

Alleen vermoeden?
Wat te doen als je vermoedt, maar niet zeker weet, dat je minder verdient dan één of meer collega’s die op gelijk niveau werkzaam zijn. Hoe kom je erachter of dat zo is?Probeer allereerst te achterhalen wat het salaris is van één van die collega’s. Je kunt ook met je baas of een medewerker van personeelszaken bespreken of je overeenkomstig je werkniveau betaalt krijgt.