Ga naar inhoud. | Ga naar navigatie

 
waardig werk te controleren
 

Topvrouwen willen bedrijf met gelijk loon voor mannen en vrouwen - februari 2010

Hoogopgeleide vrouwen met ambitie vinden gelijke beloning van mannen en vrouwen in bedrijf belangrijker dan maatregelen waardoor werk- en zorgtaken beter te combineren zijn. Bijna 9 op de 10 topvrouwen geeft vooral de voorkeur aan een werkgever die uitgaat van 'gelijke beloning voor gelijk werk'.

Hoogopgeleide vrouwen met ambitie vinden gelijke beloning van mannen en vrouwen in een bedrijf zeer belangrijk. Bijna 9 op de 10 heeft voorkeur voor een werkgever die uitgaat van 'gelijke beloning voor gelijk werk'. Dit blijkt uit een enquête van Intelligence Group, een onderzoeks- en adviesbureau voor arbeidsmarktcommunicatie.

Gelijke beloning is belangrijker dan bijvoorbeeld het zichtbaar maken van vrouwen in het management of de Raad van Bestuur, vinden hoogopgeleide vrouwen. Ze hechten ook meer waarde aan gelijk loon dan aan maatregelen die het makkelijker maken om werk- en zorgtaken te combineren, zoals het zelf kunnen indelen van de werktijd en thuis kunnen werken.

'Verreweg de belangrijkste manier om als werkgever uit te dragen dat je serieus werk maakt van vrouwen naar de top, is door mannen en vrouwen gelijk te belonen, en dit ook uit te dragen,' constateert Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group. 'Maar de eerste werkgever die zich hierop profileert en dit met feiten onderbouwd, moet ik nog tegen komen.'

Intelligence Group ondervroeg 417 hoogopgeleide vrouwen die werken in een managementfunctie of willen werken in zo'n functie.

 Maatregel

Percentage hoogopgeleide vrouwen dat vindt dat de maatregel aantrekkelijkheid werkgever verbetert

Geen verschil in salaris tussen mannen en vrouwen

87%

Vrouwen in management/raad van bestuur zichtbaar maken

53%

Tijd- en plaatsonafhankelijk werken

46%

Arbeidsvoorwaardelijk maatwerk per individuele werknemer

41%

Schooltijdbanen

41%

Meedoen met initiatieven als 'talent naar de top'

40%

Betaald vaderschapsverlof

40%

Beleid uitdragen over zorg en arbeid

38%

Levensfasebewust beleid

36%

 Bron: Intelligence Group

februari 2010

Gerelateerde inhoud
Document acties
Share |
De ruimte hieronder is bedoeld voor het uitwisselen van standpunten en ideeën over de inhoud van deze pagina.
Reacties met kwetsende taal of reclame worden verwijderd.
blog comments powered by Disqus