Vragen over Salaris

Na een ww uitkering ben ik aan het eind van de vakantie weer aan het werk in de bouw. Moet mijn werkgever de vakantie moet doorbetalen of heeft dat met opbouw te maken?

Dat ligt er aan hoe lang je op vakantie gaat en wanneer. Een werknemer heeft recht op vakantie van 4 x de wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis. 20 dagen voor een voltijdswerknemer. In de meeste cao's zijn er nog extra dagen aan toegevoegd. Stel dat er totaal 24 dagen zijn, dan worden er per maand twee dagen doorbetaald vrij opgebouwd.

Ik moet langer reizen na overplaatsing maar krijg niet meer reiskostenvergoeding na overplaatsing. Mag dat?

Ik werk in een winkel in Groningen, in vaste dienst. Ik woon ook in Groningen. Nu word ik overgeplaatst naar Leeuwarden. Ik krijg 203 euro reiskostenvergoeding maar mijn maandkaart voor het openbaar vervoer kost 273 euro. Ik ga er dus 70 euro per maand op achteruit. Mag dit zo maar?

Fatsoenlijk is het niet, maar je werkgever overtreedt geen enkele wet. Het is gebruikelijk om bij verandering van standplaats één of enkele jaren de volledige reiskosten te betalen en dat af te bouwen als deze vergoeding hoger is dan voor ander personeel, totdat je dezelfde vergoeding krijgt als het andere personeel. Als je onder een cao valt, kunt je daarin opzoeken of er misschien specifieke afspraken in staan over reiskostenvergoeding bij onvrijwillige overplaatsing.

Mijn vakantiegeld is bruto ongeveer zo hoog als mijn maandsalaris. Toch houd ik er netto veel minder aan over. Hoe kan dat?

Mijn vakantiegeld is bruto ongeveer net zo veel als mijn maandsalaris. Toch houd ik er netto veel minder aan over. Hoe kan dat? Bij vakantiegeld en 13e maand staat op mijn loonstrook trouwens: BijzT 42,00% Bonus, gratifikatie en vakantiegeld. Wat betekent dat?

In de loonheffing die op je normale maandloon wordt ingehouden, is rekening gehouden met heffingskortingen en de verschillende - deels lagere - tarieven van belastingschijven.

Bij vakantiegeld en bonussen gebeurt dat niet. Er is immers al in je normale maandloon rekening gehouden de heffingskortingen en het lagere schijftarief. Op vakantiegeld en bonussen worden daarom loonheffing ingehouden volgens de hoogste belastingschrijf bij jouw salaris, zonder heffingskortingen, en dat wordt dan Bijzonder tarief genoemd. Bij een modaal inkomen is dat 42%.

Op Belastingdienst.nl vind je meer over belastingschijven en heffingskortingen voor 2009.

Bedenk bij dit alles dat de belasting (loonheffing) die op je salaris wordt ingehouden een voorheffing is. Je uiteindelijke totale jaarinkomen is pas na afloop van het jaar bekend. Daarom vindt bij de aangifte inkomstenbelasting die je doet, eventueel een verrekening plaats van alles wat je te veel of te weinig hebt betaald via de loonheffing.

Ik word 22, de leeftijd voor vakvolwassen loon volgens de horeca cao. Krijg ik dus loonsverhoging?

Ik werk in de horeca en heb een arbeidsovereenkomst van 38 uur per week. Onlangs ben ik 22 jaar geworden, de leeftijd dat je volgens de horeca cao onder het vakvolwasen loon valt. Heb ik nu recht op een salarisverhoging of wordt het salaris alleen aangepast als je op het minimumloon zit? Ik krijg een salaris van € 1550 per maand.

 
Dat is afhankelijk van de functiegroep waar je in zit. Ik neem aan dat je niet meer te maken hebt met de wachtperiodieken, want die zijn gekoppeld aan het Wettelijk Minimumloon (en € 1550 is daar ruim boven). Als je in een hogere functie zit dan III, en je huidige loon is een afgeleide van het functieloon (voor een 21-jarige 90% van het functieloon), dan hoor je vanaf de maand van je verjaardag 100% van het functieloon te krijgen. Is je huidige loon gelijk aan het functieloon dan krijg je geen loonsverhoging (want dan werd je al niet naar je leeftijd betaald).

Mijn werkgever zegt dat opleiding niet meetelt voor salaris. Klopt dat?

Mijn werkgever is van mening dat genoten opleiding geen invloed heeft op het salaris, maar dat het aleen gaat om de functie die je uitoefent. Klopt dat? En waar kan ik dit zwart op wit vinden? Wat zijn de factoren die het salaris bepalen? Dit maakt mijn positie in het toekomstige gesprek over loonsverhoging sterker.

Je werkgever heeft gelijk. Het is namelijk helemaal niet gezegd dat de genoten opleiding relevant is voor de functie. Waarom zou een aan de universiteit afgestudeerde horeca-medewerker meer moeten verdienen dan iemand met MBO? Maakt het haar/hem een betere horecamedewerker?

Als het bedrijf waar je werkt onder een cao valt staan daar de factoren in die de hoogte van het loon bepalen. Dan is er vaak sprake van functiewaardering, waarin de functies omschreven zijn en waaraan loonschalen zijn gekoppeld. In de cao staat dan ook wat de spelregels voor (bijvoorbeeld jaarlijkse) individuele loonsverhoging zijn en voor collectieve. En of er prestatiebeloning is of resultaatsafhankelijke beloning. Valt het bedrijf niet onder een cao dan zijn er eigenlijk weinig andere spelregels dan tenminste het Wettelijk minimumloon betalen.

Niet wettelijk voorgeschreven, maar wel gebruikelijk is een jaarlijkse loonsverhoging als compensatie voor de inflatie (of iets meer) en eventueel een individuele loonsverhoging.

Leontine Bijleveld is expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden en gelijke beloning. Ze is jarenlang als adviseur en bestuurslid betrokken geweest bij vakbonden. Nu is zij zelfstandig onderzoeker en publicist en bestuurslid van de Vereniging voor Vrouw en Recht 'Clara Wichmann'. Voor Loonwijzer beantwoordt ze vragen over loon en werk. Je kunt je vraag hier stellen.