Vragen over Salaris
Vragen over salaris, opleiding, prestatiebeloning, inkomen, beloning, minimumloon en salarisonderhandelingen.
Leontine Bijleveld is expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden en gelijke beloning. Ze is jarenlang als adviseur en bestuurslid betrokken geweest bij vakbonden. Nu is zij zelfstandig onderzoeker en publicist en bestuurslid van de Vereniging voor Vrouw en Recht 'Clara Wichmann'. Voor Loonwijzer beantwoordt ze vragen over loon en werk. Je kunt je vraag hier stellen.
Ik werk in de horeca en heb een arbeidsovereenkomst van 38 uur per week. Onlangs ben ik 22 jaar geworden, de leeftijd dat je volgens de horeca cao onder het vakvolwasen loon valt. Heb ik nu recht op een salarisverhoging of wordt het salaris alleen aangepast als je op het minimumloon zit? Ik krijg een salaris van € 1550 per maand.
Dat is afhankelijk van de functiegroep waar je in zit. Ik neem aan dat je niet meer te maken hebt met de wachtperiodieken, want die zijn gekoppeld aan het Wettelijk Minimumloon (en € 1550 is daar ruim boven). Als je in een hogere functie zit dan III, en je huidige loon is een afgeleide van het functieloon (voor een 21-jarige 90% van het functieloon), dan hoor je vanaf de maand van je verjaardag 100% van het functieloon te krijgen. Is je huidige loon gelijk aan het functieloon dan krijg je geen loonsverhoging (want dan werd je al niet naar je leeftijd betaald).
- Mijn werkgever zegt dat opleiding niet meetelt voor salaris. Klopt dat?
Mijn werkgever is van mening dat genoten opleiding geen invloed heeft op het salaris, maar dat het aleen gaat om de functie die je uitoefent. Klopt dat? En waar kan ik dit zwart op wit vinden? Wat zijn de factoren die het salaris bepalen? Dit maakt mijn positie in het toekomstige gesprek over loonsverhoging sterker.Je werkgever heeft gelijk. Het is namelijk helemaal niet gezegd dat de genoten opleiding relevant is voor de functie. Waarom zou een aan de universiteit afgestudeerde horeca-medewerker meer moeten verdienen dan iemand met MBO? Maakt het haar/hem een betere horecamedewerker?
Als het bedrijf waar je werkt onder een cao valt staan daar de factoren in die de hoogte van het loon bepalen. Dan is er vaak sprake van functiewaardering, waarin de functies omschreven zijn en waaraan loonschalen zijn gekoppeld. In de cao staat dan ook wat de spelregels voor (bijvoorbeeld jaarlijkse) individuele loonsverhoging zijn en voor collectieve. En of er prestatiebeloning is of resultaatsafhankelijke beloning. Valt het bedrijf niet onder een cao dan zijn er eigenlijk weinig andere spelregels dan tenminste het Wettelijk minimumloon betalen.
Niet wettelijk voorgeschreven, maar wel gebruikelijk is een jaarlijkse loonsverhoging als compensatie voor de inflatie (of iets meer) en eventueel een individuele loonsverhoging.
