Vakantie(geld)

Vakantiegeld is tenminste 8% van het loon. Sommige cao's bieden meer dan het wettelijk minimum van 8%. Je krijgt tijdens je vakantie bovendien gewoon doorbetaald (naar rato: een voltijdswerknemer die 38 uur werkt, heeft recht op 20 x 7,6 vakantieuur).

Periode van uitkeren vakantiegeld

Vakantiegeld wordt soms vakantiebijslag genoemd. Dat is hetzelfde. Meestal wordt vakantiegeld in mei (of april) uitbetaald. Dat zie je op je loonstrook. Als je eerder met vakantie gaat kun je soms een voorschot krijgen.

Vakantiegeld claimen met terugwerkende kracht

Aanspraak op vakantiedagen verjaart pas na vijf jaar. Vakantiegeld is een onderdeel van het loon en een loonvordering kan worden ingesteld over de laatste vijf jaar.

Heffingen bij twee bijbanen

Over een vakantiebaan (naast een bijbaan) wordt ook belasting en premie's ingehouden. Afhankelijk van je leeftijd is het mogelijk dat je in aanmerking komt voor belastingteruggave jongeren. Dat hangt af van het totaal inkomen op jaarbasis. Meer informatie hierover vind je bij de belastingdienst.

Vakantiegeld moet apart op de loonstrook

Vakantiegeld is verplicht en mag niet in het gewone loon verstopt zitten. Daarnaast hoor je ook nog vakantierecht (betaald verlof) op te bouwen over je gewerkte uren. Het is wettelijk bepaald om het vakantiegeld op je loonstrook te vermelden.

Vakantiegeld wordt opgebouwd over je brutoloon

Vakantiegeld wordt opgebouwd over het brutoloon. Als je bijvoorbeeld maar 70% brutoloon had omdat je ziek was, krijg je ook maar 70% vakantiegeldopbouw over die periode dat je ziek was. Als je meer uren hebt gewerkt dan je contracturen dan horen die uitbetaald te worden: als overuren met een overwerktoeslag óf als meer uren (gewoon uurloon maar met vakantiegeldopbouw, pensioen e.d.) óf je hoort die uren bij een andere gelegenheid te kunnen compenseren (tijd voor tijd). Welk systeem precies geldt, hangt af van de CAO waar je onder valt (of je arbeidscontract).

Vakantiegeld vervalt niet bij het krijgen van een nieuwe baan

Het nog niet uitbetaalde vakantiegeld dat je hebt opgebouwd in de maanden voor je met ontslag gaat, krijg je bij ontslag uitbetaald. (Dit geldt ook bij onvrijwillig ontslag. Eventuele niet opgenomen vakantiedagen moet je werkgever je in geld uitbetalen.)

Verschil tussen bruto en netto klein bij vakantiebaan

Ook als je alleen vakantiewerk doet, kun je de Loonwijzer bruto-nettocalculator gebruiken. Je vult bij de toeslagen 'nee' in en bij de WW en de WGA 'ja'. Omdat je met vakantiewerk maar weinig uren in het jaar werkt, zal het verschil tussen bruto- en nettoloon niet erg groot zijn.

Vakantiedagen in één keer opnemen vlak voor de VUT

Hoe de vakantiedagen kunnen of moeten worden opgenomen staat in de CAO of in de arbeidstijden- of vakantieregeling van het bedrijf waar je werkt. Volgens de wet heb je geen recht om bijvoorbeeld 100 vakantiedagen aansluitend aan de VUT of vroegpensioendatum op te nemen. Wel geeft de wet je het recht om je werkgever een voorstel te doen over de opname van vakantiedagen. De werkgever mag dat alleen schriftelijk weigeren, binnen twee weken. De wet geeft je ook het recht om minimaal twee weken aaneengesloten vakantie te hebben en tenminste 20 dagen vakantie op jaarbasis op te nemen - die mogen dus niet worden afgekocht.

Vakantiedagen mogen niet uitbetaald worden

Vakantiedagen mogen niet uitbetaald worden. Vakantiegeld hoort eenmaal per jaar te worden uitbetaald. Een werkgever mag werknemers ook niet op onbetaald verlof sturen wanneer hij zelf met vakantie gaat.

Inleveren vakantieplanning

Als het verzoek voor een vakantie schriftelijk is gedaan, dan moet de werkgever binnen twee weken schriftelijk reageren. Doet de werkgever dat niet dan staat je vakantie vast, conform je verzoek. Dit is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. Het is mogelijk dat de cao andere bepalingen heeft (die gaan dan voor).

De werkgever mag je verzoek alleen om gewichtige redenen weigeren. Kan een eenmaal vastgestelde vakantie wegens onvoorziene omstandigheden bij de kant van de werkgever toch niet doorgaan, dan is de werkgever verplicht om de schade te vergoeden.

Vakantiedagen niet afschrijven bij ziekte

Als je ziek was tijdens de periode dat je met vakantie had zullen gaan, mogen de vakantiedagen niet afgeschreven worden.Bij langdurige ziekte mag van de wet de vakantieopbouw verminderd worden: alleen tijdens het laatste half jaar ziekteverzuim wordt dan nog vakantie opgebouwd.

Opbouwen en afboeken ATV-dagen

Wanneer je meer uren in de week werkt dan in je contract staat wordt het spaarsaldo ATV waarschijnlijk over het hele jaar berekend. Dus wanneer je 40 uur per week werkt bij een contract van een 36-urige werkweek, wordt er uitgegaan van een daadwerkelijke werkweek van 40 uur. Er wordt dus niet per week bekeken of je 40 uur gewerkt hebt of vrij hebt gehad. Bij een vrije week wordt er uitgegaan van 40 uur. De spelregels voor opbouw en afboeken van ATV en vakantieuren staan waarschijnlijk in de CAO.