Uitzonderingen in werktijdregels

In sommige gevallen hoeft de werkgever zich niet aan de algemene regelingen over werktijden te houden. Dan treden specifieke regelingen in werking. Dit is slechts in uitzonderlijke gevallen zo.

De meeste uitzonderingen hebben te maken met noodsituaties, nachtdiensten en werken voorafgaand aan officiële feestdagen. 

Ploegendienst

Maar ook in andere situaties mag je werkgever afwijken van de regelingen. Het kan bijvoorbeeld zo zijn, dat er veel mensen in een ploeg ziek zijn. Dan mag een werkgever verlangen dat je vier uur langer doorwerkt of vier uur eerder aan je dienst begint. Natuurlijk geldt dit alleen als je in ploegendienst werkt.

Ook voor de overdracht aan de andere ploeg, kan je werkgever van je verlangen dat je langer werkt. Dit mag echter nooit meer dan vijftien minuten zijn. Hierdoor kan de pauze vijftien minuten korter worden.

Gevaarlijke situaties en noodzakelijke werkzaamheden 

Natuurlijk kan het ook gebeuren dat plots ophouden met werken tot gevaarlijke situaties zou kunnen leiden of dat de werkzaamheden om andere redenen echt niet kunnen wachten. In dat geval mag je maximaal eenmaal per twee weken 14 uur per dag werken, ook in de nacht.

Laat ons weten hoe lang je werkt en hoeveel je verdient. Vul de salaris enquête in!