Afspraken met je werkgever over werktijden
Afspraken over arbeidstijden staan in de CAO of zijn van het bedrijf zelf, maar er is ook de wet: een werkdag mag niet langer duren dan 10 uur, in 4 weken mag je max 200 uur werken, in 13 weken mag je max 585 uur werken.
Er gelden afspraken met je werkgever over werktijden:
- Als je onder een CAO werkt. (Kijk op CAOweb of voor jouw bedrijfstak een CAO bestaat. Zo ja, dan kun je die inzien via je werkgever of via cao startpagina.)
- Óf als er afspraken binnen het bedrijf zelf zijn gemaakt. Natuurlijk kan je werkgever deze afspraken niet zelf verzinnen; er moet overleg zijn geweest met de ondernemingsraad of een vertegenwoordiging van het personeel.
Recht op werkschema
Net als bij de standaard wettelijke regels arbeidstijden moet de werkgever proberen rekening te houden met je persoonlijke omstandigheden. Bovendien moet er een werkschema zijn dat je kunt inzien. Veranderingen in dat schema moet de werkgever 28 dagen van tevoren aankondigen. Mocht dit echt niet kunnen, dan moet je minstens vier dagen van tevoren horen wanneer je moet werken.
De normen voor de overlegregeling zoals ze hieronder staan, gelden alleen voor werknemers van 18 jaar en ouder.
Geldt in jouw bedrijfstak een CAO, dan gelden de afspraken die hierover in de CAO staan. Staat er in de CAO niets over werk- en rusttijden, dan gelden de standaard wettelijke regels arbeidstijden.
Afspraken met je werkgever
Maak je binnen het bedrijf andere afspraken (door de directie en de ondernemingsraad of een vertegenwoordig van het personeel), dan gelden hiervoor de volgende regels:
-
een werkdag mag niet langer duren dan tien uur
-
in vier weken tijd mag je niet meer dan 200 uur werken
-
in dertien weken mag je niet meer dan 585 uur werken
Overwerken
Binnen de overlegregeling mag je overwerken. Je mag alleen niet langer dan twaalf uur aan één stuk doorwerken. Ook mag je niet meer dan 60 uur per week of 624 uur per dertien weken werken.
Rusttijden
Iedere 24 uur moet je elf uur aaneengesloten kunnen rusten. Dit betekent dat je na het einde van een dienst niet binnen deze elf uur aan een nieuwe dienst mag beginnen. Als dat nodig is, mag deze rusttijd één keer in de week worden verkort tot acht uur. Normaal gesproken moet je een keer in de week minimaal 36 uur rust krijgen. Is dit niet zo, dan moet je minimaal één keer in de negen dagen 60 uur kunnen rusten. Deze 60 uur mag je werkgever eens in de vijf weken verkorten tot 32 uur. In de overlegregeling is het niet mogelijk dat je minder dan dertien vrije zondagen per jaar krijgt.
Laat ons weten hoe lang je werkt en hoeveel je verdient. Vul de salaris enquête in!
