Jouw rechten als huishoudelijke hulp
Wanneer ben je huishoudelijke hulp?
Huishoudelijk personeel is een bont allegaartje: de hulp aan huis, de butler, verzorgende, gouvernante, werkster, nanny, schoonmaakster, gezelschapsdame, poetsvrouw, zorgverlener, alfahulp en de migranten zonder verblijfsvergunning die bij particulieren werken. Schattingen over de omvang van deze groep lopen uiteen van honderdduizenden tot meer dan een miljoen. Al deze werknemers hebben een paar zaken met elkaar gemeen:
- Zij werken niet meer dan drie dagen in de week in dezelfde particuliere huishouding, maar ze kunnen wel tien werkhuizen hebben. Of maar één poetsbaan.
- Ze hebben veel minder sociale rechten hebben dan alle andere werknemers. Recht op een werkloosheidsuitkering hebben ze bijvoorbeeld niet.
- Ze hebben ook gemeen dat hun werkgever vaak niet weet welke werkgevers verplichtingen ze wél hebben.
Hoe zijn jouw rechten geregeld in Nederland?
In Nederland heeft de overheid een regeling heeft gecreeërd die 'Dienstverlening aan huis' heet. Op de website van de Rijksoverheid: “Wie werkt volgens de Regeling dienstverlening aan huis is geen gewone werknemer. Zo wordt er door de werkgever geen loonbelasting en premies werknemers verzekeringen afgedragen. U bent dus niet verzekerd voor de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Werkloosheidswet (WW). U heeft dus ook geen recht op deze uitkeringen."
Een belangrijke reden volgens de overheid voor deze regeling is om particulieren, het UWV en de Belastingdienst niet te belasten met administratieve rompslomp. Waar je in elk geval wél recht op hebt:
- Uitbetaling van tenminste het minimumloon
- Vakantiegeld bovenop het loon (tenminste 8%)
- Vier weken betaalde vakantie
- Zes weken loondoorbetaling bij ziekte
- Goede en veilige werkomstandigheden
- Opzegtermijn van tenminste één maand
- Betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof via het UWV
- Betaald calamiteitenverlof en betaald kortdurend zorgverlof
Je werkgever hoeft je niet perse een arbeidscontract te geven, zoals bij alle andere banen. Maar als je er om vraagt moet je werkgever de inhoud van de arbeidsovereenkomst op schrift stellen. Al deze rechten gelden voor alle huishoudelijk personeel: met of zonder verblijfspapieren.
- Regeling Dienstverlening aan huis
- Download: Brochure van FNV Bondgenoten over al jouw rechten mét een model arbeidsovereenkomst.
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof aanvragen bij UWV
- Calamiteitenverlof en kortdurend zorgverlof
Welk uurtarief kan ik vragen?
In ieder geval moet je het minimumloon krijgen. Maar aangezien je weinig sociale rechten hebt en je werkgever ook geen premies afdraagt, kun je beter onderhandelen over je salaris. Een aantal huishoudelijke hulpen hebben de Salaris Enquête ingevuld, maar eigenlijk nog veel te weinig om een goed beeld te krijgen in de Salaris Check. Bij 6 jaar werkervaring verdienen de meeste hulpen gemiddeld maar € 7,83 per uur. Dat is onder het wettelijk minimum!
Huishoudelijke hulpen met 30 jaar ervaring zijn iets beter af en verdienen gemiddeld € 11,19 per uur. Dat is nog aan de lage kant. Veel redelijker is het om je werkgever minimaal € 12,50 per uur te vragen.
