Ontslag en ww
Wat gebeurt er bij ontslag, waar moet je op letten, waar heb je recht op? Onderteken nooit zomaar een beeïndigingsovereenkomst, en niet iedereen heeft zomaar recht op WW.
Ontslag door crisis? Pas op voor ongunstige ontslagregeling!
Ontslag om bedrijfeconomische reden
Eigen bedrijf starten vanuit de WW
Meer informatie over ontslag en WW
Ontslag door crisis? Pas op voor ongunstige ontslagregeling!
Werkgevers grijpen de economische crisis aan om werknemers onder druk te zetten bij ontslag. In plaats van het ontslag aan te vragen bij het CWI of de kantonrechtersformele te hanteren, vragen ze jou als werknemer om een
- beëindigingsovereenkomst
- verklaring van ontslag met wederzijds goedvinden
- vaststellingsovereenkomst
of iets vergelijkbaars te ondertekenen. Daarmee wordt je arbeidscontract ontbonden. Dat kan voor jou ongunstig uitpakken. Het Juridisch Loket, waar iedereen terecht kan voor gratis juridisch advies, vertelt waarop je moet letten vóór dat je een beëindigingsovereenkomst tekent.
De WW
Je krijgt maximaal drie jaar en twee maanden een WW-uitkering.
Drie maanden uitkering
Je komt in aanmerking voor een WW-uitkering als je 26 weken hebben gewerkt van de voorafgaande 36 weken. Als je alleen aan '26 uit 36 weken' voldoet krijg je maximaal drie maanden WW: de eerste twee maanden 75 procent van je laatste loon en daarna 70 procent.
Langere uitkering
Voor een langere WW-uitkering geldt dat je naast de '26 uit 36 weken' ook in vier van de voorafgaande vijf jaren minstens 52 dagen per jaar gewerkt moet hebben. Voor ieder jaar dat je hebt gewerkt krijg je dan één maand langer een WW-uitkering. Een langere WW-uitkering duurt maximaal drie jaar en twee maanden. Je krijgt dan 70 procent van je laatstverdiende loon.
Voor wie?
Niet iedereen die werkloos wordt, heeft recht op een WW-uitkering. Je moet in de afgelopen 36 weken minimaal 26 weken hebben gewerkt. Daarnaast zijn er andere voorwaarden:
- je moet jonger zijn dan 65 jaar;
- je verliest minimaal 5 uur werk per week of minimaal de helft van het aantal uren dat je werkte;
- je krijgt deze uren niet doorbetaald;
- je bent beschikbaar voor werk en bereid om weer te gaan werken;
- je ontslag is niet ernstig verwijtbaar.
Als je weer gaat werken, 65 wordt of niet meer aan de eisen voldoet dan stopt de WW-uitkering direct.
Niet meer naar de rechter
Je hoeft je ontslag niet meer bij de rechter aan te vechten om je recht op een WW-uitkering veilig te stellen.
Je pensioen bij een WW-uitkering
Als je werkloos bent, bouw je meestal geen pensioen meer op.
Bedrijfseconomische reden: ontslag gelijk verdeeld over alle leeftijdsgroepen
Bij ontslag om bedrijfseconomische reden, dus vanwege bijvoorbeeld reorganisatie of structureel verminderde bedrijfsomzet, geldt het afspiegelingsbeginsel. Dat betekent dat niet langer wie het laatst binnen is gekomen, zo maar het eerst voor ontslag in aanmerking komt ('first in, last out').
Leeftijdsgroepen
Het afspiegelingsbeginsel wordt toegepast op functies die uitwisselbaar zijn, dat wil zeggen dat werknemers in die functies op elkaars functie inzetbaar zijn. De ontslagen moeten een afspiegeling zijn van de leeftijdsopbouw in die functies. Werknemers worden ingedeeld in de leeftijdscategorieën 15 - 25 jaar, 25 - 35 jaar, 35 - 45 jaar, 45 - 55 jaar en van 55 jaar en ouder. Hoe meer werknemers in een bepaalde leeftijdsgroep zitten, hoe meer ontslagen in die leeftijdgroep vallen.
Voorbeeld
Stel een bedrijf heeft in een aantal uitwisselbare functies 10 werknemers van 15 tot 25 jaar, 20 werknemers van 25 tot 35 jaar, 20 werknemers van 35-45 jaar, 10 werknemers van 45 tot 55 jaar en 40 werknemers van 55 jaar en ouder. Om bedrijfseconomische redenen moeten 10 werknemers worden ontslagen. De werkgever moet dan 1 werknemer uit de groep van 15-25 jaar ontslaan, 2 uit de groep van 25-35 jaar, 2 uit de groep van 35-45 jaar, 1 uit de groep van 45-55 jaar en 4 in de groep van 55 jaar en ouder.
Binnen elke leeftijdsgroep geldt vervolgens het 'last in, first out' principe.
Goed functioneren speelt geen rol
Het niet mogelijk om kennis, vaardigheden en functioneren van werknemers bij het ontslag te betrekken. Dit gold in de oude ontslagregelingen en blijft gelden in de nieuwe ontslagregeling. Alleen in individuele gevallen mag een werkgever zich erop beroepen dat iemand onmisbaar is voor het bedrijf.
naar boven
Eigen bedrijf starten
Er geldt een speciale startersregeling als je vanuit de WW een eigen bedrijf wilt beginnen. Kijk bij Eigenbaaswijzer > Starten
Meer informatie
- In het Dossier Ontslag van de Rijksoverheid.
- Ontslagprocedures, rechten en plichten: het UWV.
- Praktische tips van advocatenkantoor Van Gelderen: ontslag.nl
- Bekijk het Dossier WW van de Rijksoverheid.
- Hoe je afscheid neemt in stijl lees je bij Monsterboard.nl
- Informatie waar je op moet letten bij het kopen van een lijfrente voor je gouden handdruk bij Independer
