Toegang tot levensloopregeling per 2012 afgeschaft

Ouderschapsverlof, studieverlof, zorgverlof, sabbatical. Met de levensloopregeling kon je sparen voor elke vorm van verlof. Wie voor 2012 niet meedeed kan niet langer toetreden tot de levensloopregeling. Het is de bedoeling dat in 2013 in plaats daarvan vitaliteitssparen mogelijk wordt. Hoe dat er precies uit gaat zien is nog niet bekend. Lees verderop de contouren van vitaliteitssparen. 

Elk jaar iets apart zetten voor verlof later

Met de levensloopregeling kon je elk jaar maximaal twaalf procent van je brutoloon sparen. Het spaartegoed mag oplopen tot maximaal 210 procent van je bruto jaarsalaris. Het gespaarde geld kun je alleen gebruiken om je te laten doorbetalen tijdens verlof of vervroegd pensioen. Deelnemers die op 31 december 2011 minder van 3000 euro hadden gespaard kunnen in 2012 en 2013 niet meer bijstorten. Andere deelnemers wel - die kunnen gebruik maken van de levensloopregeling totdat ze de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken. Dan moeten ze in 2013 het levenslooptegoed wel omzetten in vitaliteitssparen.  

Fiscaal voordeel

Op het moment dat je geld inlegt voor levensloop, betaal je over het ingelegde bedrag geen loonbelasting en slechts een deel van de sociale premies. Wanneer je het geld laat uitkeren voor een verlofperiode betaal je er wel belasting over. Maar: voor ieder jaar dat je hebt meegedaan aan de levensloopregeling betaal je € 191 minder belasting.

Spaarloon óók afgeschaft per 2012

Je kon niet tegelijk én aan de levensloopregeling én aan de spaarloonregeling deelnemen. Je moest kiezen, maar in het jaar 2012 valt er niets meer te kiezen. De spaarloonregeling is per 2012 afgeschaft. Als je wilt kun je het spaarloontegoed in januari 2012 opnemen. Je kunt het ook op je spaarloon bankrekening laten staan. Voordeel daarvan is dat het niet meetelt voor de belastingheffing in box 3. 

Verlof is geen recht

Er zijn maar een paar soorten verlof waarop je wettelijk recht hebt. De belangrijkste zijn ouderschapsverlof, adoptieverlof en zorgverlof. Voor andere soorten verlof, zoals een sabbatical of studieverlof moet je eerst toestemming vragen aan je werkgever. Met toestemming kun je in 2012 je levenslooptegoed aanspreken als inkomen tijdens onbetaald verlof. 

Vitaliteitssparen

In plaats van de levensloopregeling en het spaarloon komt per 2013 het vitaliteitssparen. Dat moet nog wettelijk worden geregeld - er kunnen dus nog wijzigingen optreden. Met het vitaliteitssparen kunnen werknemers en zelfstandigen maximum € 5000 per jaar sparen zonder er op dat moment belasting over te betalen. Het telt niet mee in box 1 en ook niet in box 3. Je mag maximaal € 20.000 sparen. Wie het opneemt hoeft het niet voor een bepaald doel te gebruiken, maar je betaalt er wel gewoon inkomstenbelasting over