Looptijd
De cao loopt van 1 januari 2016 tot en met 31 maart 2017.
Loonmutaties
– 0,5% per 01-01-2016
– 0,5% per 01-07-2016
– 0,5% per 01-01-2017
Eenmalige uitkering in verband met de veranderingen in de Tot. op zaterdag:
– 1% over het ontvangen maandsalaris van juni 2016 maal 12. Deze uitkering krijgt de medewerker bij het salaris van juli 2016.
– 1% over het ontvangen maandsalaris van februari 2017 maal 12. Deze uitkering krijgt de medewerker bij het salaris van maart 2017.
Arbeidsvoorwaarden
– De toeslag onregelmatige tijden (Tot.) wordt vanaf 1 juli 2016 aangepast in ruil voor bovengenoemde eenmalige compensatie voor een deel van de getroffen medewerkers.
– Ook voor medewerkers bij Pakketten en Transpoort met een werkweek op basis van 39,25 uur, geldt dat PostNL de Tot. op maandag tot en met vrijdag tussen 21.00 uur en 22.00 uur wil afbouwen. Deze groep medewerkers hebben geen compensatie.
– Vanaf 1 juli 2016 bedraagt voor alle medewerkers die onder deze CAO vallen de toeslag 40 procent. Dat betekent dat het overwerkpercentage voor de medewerkers van Mail in Nederland en op het hoofdkantoor van 50% naar 40% gaat. Bij Pakketten gaat dit van 35% naar 40%. Beide toeslagen worden in geld uitbetaald.
Zoals je weet kunnen CAO lonen wat hoger uitvallen dan de Wettelijke Minimumlonen. Hiernaast heb je tot in detail alles over je CAO kunnen vinden. Wil je exact weten hoeveel je zou moeten verdienen in die CAO, in die schaal? Check dan de inlenersbeloning met CAO Wijzer
