Vakantiegeld en vakantiedagen

Vakantiegeld is tenminste 8% van het loon. Sommige cao's bieden meer dan het wettelijk minimum van 8%. Je krijgt tijdens je vakantie bovendien gewoon doorbetaald (naar rato: een voltijdswerknemer die 38 uur werkt, heeft recht op tenminste 20 x 7,6 vakantieuur).

Wijzigingen per 2012

Vanaf 2012 geldt dat je de wettelijke vakantiedagen moet opnemen binnen een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Vakantiedagen over 2012 moeten dus vóór juli 2013 opgenomen zijn. Dit geldt niet voor de extra vakantiedagen die de cao of de bedrijfsregeling aan je wettelijk tegoed toevoegt. Die mag je vijf jaar lang laten staan en bij de opname geldt dat de oudste dagen het eerste afgeschreven worden. Voor alle vakantiedagen die vóór 2012 zijn opgebouwd geldt deze verjaringstermijn van vijf jaar. Je werkgever mag dus niet een streep halen door de vakantiedagen die je nog had staan.

Periode van uitkeren vakantiegeld

Vakantiegeld wordt soms vakantiebijslag genoemd. Dat is hetzelfde. Meestal wordt vakantiegeld in mei (of juni) uitbetaald. Dat zie je op je loonstrook. Als je eerder met vakantie gaat kun je soms een voorschot krijgen.

Vakantiegeld claimen met terugwerkende kracht

Vakantiegeld is een onderdeel van het loon en een loonvordering kan worden ingesteld over de laatste vijf jaar.

Vakantiegeld moet apart op de loonstrook

Vakantiegeld is verplicht en mag niet in het gewone loon verstopt zitten. Daarnaast hoor je ook nog vakantierecht (betaald verlof) op te bouwen over je gewerkte uren. Het is wettelijk bepaald om het vakantiegeld op je loonstrook te vermelden.
Vakantiegeld mag alleen maandelijks tegelijk met het gewone loon worden uitbetaald als dat expliciet is opgenomen in je arbeidscontract.

Vakantiegeld wordt opgebouwd over je brutoloon

Vakantiegeld wordt opgebouwd over het brutoloon. Als je bijvoorbeeld maar 70% brutoloon had omdat je ziek was, krijg je ook maar 70% vakantiegeldopbouw over die periode dat je ziek was. Als je meer uren hebt gewerkt dan je contracturen dan horen die uitbetaald te worden. Maar ben je een voltijder en werk je over dan geldt vakantietoeslag niet. Dat is anders voor deeltijders die voor elk gewerkt uur het gewone uurloon krijgen. Zulke deeltijders horen, net als voltijders, over elk gewerkt uur ook vakantietoeslag te krijgen.

Maar wat is dan bruto loon?

"Is bruto loon het kale loon? Of hoort hier ook mijn zondagstoeslag en de eindejaarsuitkering bij?"

Geldt vakantiegeld ook bij een nul uren contract?

Ja, ook over de inkomsten uit een 0-urencontract (dus over de gewerkte uren) hoor je vakantiegeld te krijgen (tenminste 8% bruto).

Vakantiegeld vervalt niet bij het krijgen van een nieuwe baan

Het nog niet uitbetaalde vakantiegeld dat je hebt opgebouwd in de maanden voor je met ontslag gaat, krijg je bij het einde van je oude baan uitbetaald. Dit geldt ook bij onvrijwillig ontslag. Eventuele niet opgenomen vakantiedagen moet je werkgever je in geld uitbetalen.

Heffingen bij twee bijbanen

Over een vakantiebaan (naast een bijbaan) wordt ook belasting en premie's ingehouden. Afhankelijk van je leeftijd is het mogelijk dat je in aanmerking komt voor belastingteruggave jongeren. Dat hangt af van het totaal inkomen op jaarbasis. Meer informatie hierover vind je op de jeugdloonwijzer.

Verschil tussen bruto en netto klein bij vakantiebaan

Ook als je alleen vakantiewerk doet, kun je de Loonwijzer bruto-nettocalculator gebruiken. Je vult bij Loontijdvak, Jaar in. Omdat je met vakantiewerk maar weinig uren in het jaar werkt, zal er niet of nauwelijks verschil tussen bruto- en nettoloon zijn.

Vakantiedagen opnemen

Hoe de vakantiedagen kunnen of moeten worden opgenomen staat in de CAO of in de arbeidstijden- of vakantieregeling van het bedrijf waar je werkt. Volgens de wet heb je geen recht om bijvoorbeeld extra gespaarde vakantiedagen  voorafgaand aan vroegpensioendatum op te nemen. Wel geeft de wet je het recht om je werkgever een voorstel te doen over de opname van vakantiedagen. De werkgever mag dat alleen schriftelijk weigeren, binnen twee weken. De wet geeft je ook het recht om minimaal twee weken aaneengesloten vakantie te hebben en tenminste 20 dagen vakantie op jaarbasis op te nemen. Deze zogenaamde wettelijke vakantiedagen - vier maal de wekelijkse arbeidsduur - mogen dus niet worden afgekocht.

Vakantiedagen mogen niet uitbetaald worden

Vakantiedagen mogen niet uitbetaald worden, behalve als in de cao een afspraak is gemaakt over de verkoop van extra vakantiedagen. Een werkgever mag werknemers niet op onbetaald verlof sturen wanneer hij zelf met vakantie gaat.

Inleveren vakantieplanning

Als het verzoek voor een vakantie schriftelijk is gedaan, dan moet de werkgever binnen twee weken schriftelijk reageren. Doet de werkgever dat niet dan staat je vakantie vast, conform je verzoek. Dit is geregeld in het Burgerlijk Wetboek. Het is mogelijk dat de cao andere bepalingen heeft (die gaan dan voor).

De werkgever mag je verzoek alleen om gewichtige redenen weigeren. Kan een eenmaal vastgestelde vakantie wegens onvoorziene omstandigheden bij de kant van de werkgever toch niet doorgaan, dan is de werkgever verplicht om de schade te vergoeden.

Vakantiedagen niet afschrijven bij ziekte

Als je ziek was tijdens de periode dat je met vakantie had zullen gaan, mogen de vakantiedagen niet afgeschreven worden. Als je ziek bent bouw je gewoon vakantierecht op. Als je te ziek bent om met vakantie te gaan vervallen de vakantiedagen niet een half jaar na het jaar waarin ze opgebouwd zijn.

Opbouwen en afboeken ATV-dagen

Wanneer je meer uren in de week werkt dan in je contract staat wordt het spaarsaldo ATV waarschijnlijk over het hele jaar berekend. Dus wanneer je 40 uur per week werkt bij een contract van een 36-urige werkweek, wordt er uitgegaan van een daadwerkelijke werkweek van 40 uur. Er wordt dus niet per week bekeken of je 40 uur gewerkt hebt of vrij hebt gehad. Bij een vrije week wordt er uitgegaan van 40 uur. De spelregels voor opbouw en afboeken van ATV en vakantie uren staan waarschijnlijk in de CAO.