Alles over Loonwijzer
Loonwijzer, wat kan je ermee?
- Nieuws en rapporten
- Loonwijzer Nederland en internationaal
- Hoe werkt de salaris-indicatie?
- Hoe verzamelen we gegevens voor de Salaris check?
- Waarom een loonwijzer? Een CAO-loon zegt toch al genoeg?
- Mannen- en vrouwenlonen verschillen. Hoe zit dat?
- Over Gelijk loon
- Over 55plusloonwijzer
- Wat doet de Universiteit van Amsterdam met de gegevens?
- Raad van Toezicht Stichting Loonwijzer
- Adres
- Aansprakelijkheid
- Licenties
- Fondsen
- Advertenties en banners
- Donaties
- Voor de mensen achter Loonwijzer: zie het colofon
Nieuws en rapporten
Loonwijzer's onderzoeksnieuws vind je bij Nieuws. De onderzoeksrapporten vind je op WageIndicator.org bij de wetenschappelijke literatuur of check de site van de het Instituut voor Arbeidstudies van de Universiteit van Amsterdam.
naar boven
Loonwijzer Nederland en internationaal
Loonwijzer heeft in Nederland een aantal varianten gekend. We begonnen eind 2000 met Vrouwenloonwijzer. Daarop volgden Loonwijzer, Mannenloonwijzer, Zorgloonwijzer, 40plusloonwijzer , 55plusloonwijzer en Jeugdloonwijzer. In 2004 kwamen daar Loonwijzers bij in 8 Europese landen. Sinds 2005 zijn er veel loonwijzers buiten in en buiten Europa bij gekomen. In 2013 kan je met gemak zeggen dat Loonwijzer wereldwijd zit in meer dan 70 landen, inclusief Rusland, China, USA, India en Brazilie. De internationale ontwikkelingen kun je volgen op WageIndicator.org. Het loonwijzerconcept en de Salaris check zijn in alle landen zijn dezelfde.
Hoe werkt de salaris-indicatie?
De webbezoeker toetst zijn situatie aan die van beroepsgenoten waarvan het salaris is opgeslagen in de database. Op deze manier weet de gebruiker of hij/zij goed zit met het salaris. In tegenstelling tot andere online salaris-indicatoren is bij de loonwijzers de verzameling van loongegevens absoluut gescheiden van de Salaris check. Loongegevens worden pas toegevoegd aan de Salaris check als ze wetenschappelijk getoetst zijn. Op basis van het jarenlange loonwijzeronderzoek weten we dat de volgende items essentiëeler zijn voor een salaris-indicatie dan andere:
- opleiding
- werkervaring
- leidinggevende positie
- herintreedster
- mannelijke collega's in het zelfde beroep
- promotie
- grootte van het bedrijf
- regio
Opmerkelijk genoeg zijn de bovenstaande items telkens in een andere combinatie, en andere 'zwaarte' van belang voor de hoogte van een salaris in een bepaalde beroepsgroep. Voor alle beroepen in combinatie met beroepsgroepen met gegevens van meer dan 10 (beroep) tot 200 (beroepsgroep) -personen zijn rekenregels gemaakt. Als loongegevens van voorgaande jaren zijn gebruikt, passen we die gegevens aan. We gebruiken daarvoor de CBS-jaargemiddelden van de indexcijfers van de CAO-lonen per uur inclusief bijzondere beloningen. In de regel worden gebruiken we loongegevens ouder dan 2 jaar niet meer voor de salarisberekeningen.
Hoe verzamelen we gegevens voor de Salaris check?
Voordat gegevens uit de Loonwijzer-enquête worden opgeslagen, zijn ze getoetst op juistheid. Onwaarschijnlijke combinaties komen niet in de database. Sinds 2004 kan de bezoeker kiezen uit 1500 beroepen. Als de bezoeker aangeeft onder een CAO te vallen (1100 opties) wordt ook dat gegeven verwerkt. Naast vragen over beroep kent de enquete vragen over werktijden, tijdsbeleving, je werkverleden, je bedrijf, je contract en een aantal meer persoonlijke vragen. Door deze combinatie van vragen doet het Loonwijzer onderzoeksteam nieuwe inzichten op. Zo was de Salaris check in Vrouwenloonwijzer de eerste indicator die kon aantonen dat het hebben van veel mannelijke collega's in je beroepsgroep veel gunstiger is voor je uurloon, dan bijvoorbeeld het feit dat je promotie had gemaakt. Ook kan de Loonwijzer Salaris check nu laten zien dat de positie van herintreedsters op de arbeidsmarkt in veel beroepen anders is dan die van de 'gewone werknemer'.
Maandelijks ontvangt Loonwijzer tussen de 3000 en 5000 bruikbare enquetes.
naar boven
Waarom Loonwijzer? Een CAO-loon zegt toch al genoeg?
De CAO is een voorschrift. Dat voorschrift zegt niet alles over hoe in de werkelijkheid wordt beloond. Eigenlijk is er maar weinig bekend over lonen in relatie tot beroep en CAO. Er zijn weinig gegevens beschikbaar over hoeveel mannen of vrouwen onder een bepaalde CAO vallen. Laat staan dat we weten hoe ze verdeeld zijn over verschillende loonschalen. Bovendien, ongeveer een vijfde van de werknemers in Nederland valt niet onder een CAO.
Het Loonwijzer-onderzoeksteam doet onderzoek naar de effectiviteit van de CAO. Natuurlijk is de vakbond blij met dit onderzoek. Een betere check op je werk als 'CAO-fabriek' is niet denkbaar.
naar boven
Mannen- en vrouwenlonen verschillen. Hoe zit dat?
Het gaat er niet zozeer om wat mag. Het gaat er om precies te weten te komen hoe het zit met de loonopbouw bij vrouwen, mannen en mensen uit andere landen. Zo weten we dat mannen relatief meer verdienen dan vrouwen. En sommige allochtonen beduidend minder verdienen dan anderen. Dat komt onder meer doordat mannen langer op de arbeidsmarkt zitten dan vrouwen en in andere beroepen en sectoren werken.
We weten ook dat allochtonen vaker niet zoveel hebben aan hun opleiding en werkervaring. We weten ook dat allochtonen vaker een baan hebben met weinig zekerheid. Deze gegevens kunnen we echter nog niet zo betrouwbaar als we zouden willen in de Salaris check tot uiting brengen.
Worden vrouwen en allochtonen gediscrimineerd als het om salaris gaat? Een groot deel van de verschillen in beloning zijn nog een raadsel voor wetenschappers. Met het permanente Loonwijzeronderzoek proberen wij er een vinger op te leggen. Vandaar dat de Loonwijzer-enquete vraagt naar sekse en land van herkomst. Meer informatie? Check de literatuurlijst van Loonwijzer. En kijk op Gelijkloon.
naar boven
Over Gelijk loon
Het onderdeel Gelijk loon op Loonwijzer is opgezet in 2006 door de Werkgroep gelijke beloning, dat werkt! Een taskforce - geïnstalleerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid - met als doel Gelijk loon op de agenda te krijgen en houden. Paulien Osse - directeur Stichting Loonwijzer - was voorzitter van deze taskforce.
De werkgroep organiseerde op 24 oktober 2006
De werkgroep heeft haar aanbevelingen begin 2007 aan de minister gegeven. Officieel is de club daarna opgeheven. On-officieel gaat de club door en organiseert bijna elk jaar wel een bijeenkomst in het kader van de Gelijk Loon Dag.
Wie zijn we?
VNO-NCW, MKB, FNV, CNV, MHP, Commissie Gelijke behandeling, Nederlandse Vereniging voor Medezeggenschap, VNG, Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en natuurlijk Stichting Loonwijzer.
Over 55plusloonwijzer
We moeten langer doorwerken, zeggen overheid, politici, vakbonden en werkgevers. Maar hoe zit het met de motivatie werknemers? Wanneer is het plezierig om op latere leeftijd aan de slag te blijven? En wat kunnen werkgevers doen om langer doorwerken aantrekkelijk te maken?
In samenwerking met ICL Zorg voor Later zijn in de Salaris enquête vragen opgenomen over werken na je 55ste. Zo kunnen ILC Zorg voor laten en Loonwijzer regelmatig uitkomsten hierover naar buiten brengen. Verder geeft 55plusloonwijzer nieuws, achtergronden en informatie voor oudere werknemers.
ICL Zorg voor Later is een onafhankelijke beweging die mensen actief wil laten nadenken over hun toekomst. De beweging staat voor actief en gezond ouder worden en maakt zich sterk tegen discriminatie op basis van leeftijd. Speerpunt is de keuzevrijheid voor en zelfredzaamheid van (toekomstige) ouderen te vergroten.
ILC Zorg voor Later is opgericht in 2004 door wetenschappers en (oud-)bestuurders uit het bedrijfsleven, de vakbeweging, de zorg en maatschappelijke organisaties.
Wat doet de Universiteit van Amsterdam met de gegevens?
Prof. dr. Kea Tijdens, onderzoekscoördinator van AIAS, Instituut voor Arbeidstudies van de Universiteit van Amsterdam, ontwikkelt de vragenlijst en doet de interpretatie van de loongegevens. Ze publiceert daarover in internationale wetenschappelijke tijdschriften. Naast Kea Tijdens zijn er veel onderzoekers in binnen- en buitenland bezig met de loonwijzerdataset.
Is de dataset anoniem? Ja. Maar de enquête biedt ook - voor wie dat wil - de mogelijkheid om een unieke set aan getallen achter te laten waarmee de universiteit jaarlijks niet tot personen herleidbare gegevens (loonontwikkeling bijvoorbeeld) kan volgen. Zo wordt gevraagd naar de getallen van de geboortedag, -maand en -jaar (dd/mm/yy), geslacht en het jaar van de eerste baan. Deze unieke code maakt het mogelijk gegevens jaarlijks te koppelen. Daarnaast wordt gevraagd eventueel een emailadres achter te laten. Dit om een jaar later een reminder te kunnen sturen aan de enquête-invuller. Iedereen die een emailadres achterlaat maakt bovendien kans op een prijs: een minimum weekloon.
naar boven
Raad van Toezicht Stichting Loonwijzer
- Prof. Paul de Beer en Prof Maarten Keune, directie Universiteit van Amsterdam/AIAS
- Warren Hammond, managing director Monster Benelux
- Catelene Passchier, CAO coordinator FNV
- Directie Paulien Osse, Dirk Dragstra
naar boven
Adres
Stichting Loonwijzer
Plantage Muidergracht 12
1018TV Amsterdam
Nederland
+31 6 53977695 (niet voor salaris advies)
naar boven
Aansprakelijkheid
Hoewel Stichting Loonwijzer met grote zorg aan de loonwijzers werkt, betekent dat niet dat bezoekers van Loonwijzer rechten kunnen ontlenen aan de Loonwijzer-gegevens.
naar boven
Licenties
Salaris Check en Enquête zijn opgenomen in:
Fondsen
Loonwijzer en zijn internationale partner WageIndicator krijgen voor sommige projecten subsidie van onder meer de Nederlandse overheid, de Europese Unie, de vakbonden FNV en CNV en Oxfam Novib. Alle fondsen staan vermeld bij de Funding agencies op WageIndicator.org.
naar boven
Advertenties en banners
Voor de voorwaarden: mail naar het Loonwijzer team.
naar boven
Donaties
Fiscaal aftrekbaar
De Stichting Loonwijzer / WageIndicator Foundation is een ANBI, een algemeen nut beogende instelling. Dat betekent dat uw gift fiscaal aftrekbaar kan zijn. Meer informatie over aftrekbaarheid van giften op Belastingdienst.nl.
Document acties
