Taskforce DeeltijdPlus: iedereen recht op flexibele werktijden (31.03.10)

31 maart 2010

Flexibele werktijden moeten een recht zijn en de kinderopvang moet worden verbeterd. Dan kunnen vrouwen meer uren werken. Dat is nodig om onze welvaart op peil te houden. Dit stelt de Taskforce DeeltijdPlus in haar gisteren gepubliceerde rapport De discussie voorbij.

Om de welvaart in Nederland ook in de toekomst op peil te houden, moeten meer mensen aan het werk. De meeste vrouwen in Nederland werken in kleinere deeltijdbanen. Zij vormen een belangrijke groep die meer kan werken. De regering en de sociale partners hebben gezamenlijk de Taskforce DeeltijdPlus in het leven geroepen, om duidelijk te krijgen wat er nodig is om vrouwen meer en langer te laten werken.

Percentage werknemers dat voltijd werkt

De meeste vrouwen werken in deeltijd en dat moet veranderen, zegt de Taskforce DeeltijdPlus. Dit diagram laat zien dat vrouwen veel minder vaak voltijd werken dan mannen. De gegevens komen uit de Loonwijzer-salarisenquête en zijn verzameld in 2008 en eerste helft 2009.

Aanbevelingen

De belangrijkste aanbevelingen van de Taskforce DeeltijdPlus:

• Wettelijk recht op flexibele werktijden. Gevraagd naar de voorkeur voor regelingen voor het combineren van arbeid en zorg, geven zowel mannen als vrouwen aan dat flexibele werktijden de prioriteit hebben. De overheid zou dit bij wetgeving moeten regelen. Wel moet een een werknemer eerst zijn recht op ouderschapsverlof helemaal hebben gebruikt. Maar verder is het onbegrijpelijk dat flexibele arbeidstijd wel voor ouderschapsverlof wettelijk kan worden geregeld maar niet als een algemeen recht kan gelden.
• Aanrechtsubsidie afschaffen. De algemene heffingskorting – ook wel de aanrechtsubsidie genoemd - voor niet-werkende vrouwen (en mannen) moet versneld binnen vijf jaar (en niet binnen 15 jaar zoals nu het plan is) worden afgebouwd.
• Ruimere openingstijden. Winkeltijden en openingstijden van overheidsloketten en medische voorzieningen moeten verruimd worden.
• Prikkel in studiefinanciering. De terugbetaling van studiefinanciering moet zo geregeld worden dat de terugbetalingsvoorwaarden gunstiger zijn naarmate je meer uren werkt.
• Betere kinderopvang. Geïntegreerde dagopvang voor kinderen moet de norm worden. Het overheidsbeleid moet zich richten op één voorziening waar kinderen van 0 tot 12 jaar verblijven. Kinderopvang en scholen moeten dus geïntegreerd worden, zoveel mogelijk op één locatie. Kinderen moeten tijdens de lunch op school kunnen blijven. Als eerste stap moet de tussenschoolse opvang worden geregeld.
• Kinderopvang in vakanties. De overheid moet stimuleren dat kinderen ook in de vakanties kunnen worden opgevangen, zodat beide ouders kunnen doorwerken.

Vanwege onze welvaart

Tegen welke achtergrond doet de Taskforce DeeltijdPlus haar aanbevelingen? Door de vergrijzing zijn er straks meer mensen die van maatschappelijke voorzieningen als AOW en medische zorg gebruik maken dan mensen die deze voorzieningen betalen. Om onze welvaart in stand te houden, moeten dus meer mensen gaan werken. Bovendien krijgt Nederland te maken met een structureel tekort op de arbeidsmarkt. Aangezien de meeste vrouwen in Nederland in kleine(re) deeltijdbanen werken, vormen zij een belangrijke groep die meer kan gaan werken dan nu.

Maar de arbeidsmarkt van negen tot vijf, inflexibele roostertijden, verplichte aanwezigheid op kantoor en lange files in het spitsuur zijn niet te combineren met de ambities om het gezin goed te laten functioneren, kinderen de zorg te geven die ze verdienen of ouders te ondersteunen waar zij dat nodig hebben. Er zijn dus maatregelen nodig die meer en langer werken voor vrouwen aantrekkelijke maken.

Ook is een cultuuromslag nodig, zegt de Taskforce. Vrouwen die niet werken zouden een uitzondering moeten zijn. Voor mannen moet het normaal zijn dat ze zorgtaken verrichten. Bedrijven moeten flexibel werken mogelijk maken. De Taskforce DeeltijdPlus vindt dat deze cultuurverandering een verantwoordelijkheid is voor alle betrokken partijen: de overheid, de sociale partners, bedrijven, en alle mannen en vrouwen.

Lees meer over het rapport De discussie voorbij op de website van Taskforce DeeltijdPlus.

Minder verdienen

Loonwijzer informeert je over de financiële gevolgen van meer of minder werken. Wist je bijvoorbeeld:

• Een secretaresse van 28 jaar gaat er jaarlijks 6500 euro op achteruit als ze van fulltime naar 25 uur in de week gaat. Stel dat ze de rest van haar leven 25 uur blijft werken dan schiet ze er tot haar 65e ongeveer 232.000 euro bij in. Dit bedrag is niet gecorrigeerd voor inflatie, promotie of loonstijging. Ook is het verlies aan pensioen niet meegerekend.
• Het bruto jaarsalaris van een vrouw, beleidsmedewerker met een hbo-opleiding, keldert eveneens. Haar inkomen van 46.000 euro daalt met 11.350 euro. Tot haar 65e loopt ze dus ongeveer 477.000 euro mis. Ook dit bedrag is niet gecorrigeerd voor inflatie, promotie of loonstijging. Ook is het verlies aan pensioen niet meegerekend.

Meer informatie en slimme tips vind je op de pagina's over Werken in deeltijd, Thuiswerken en Vrouwvriendelijke bedrijven.