<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?>
<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="copy.xsl"?>

<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#"
         xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
         xmlns:syn="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
         xmlns="http://purl.org/rss/1.0/">







<channel rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/RSS">
  <title>Loonwijzer salarisnieuws</title>
  <link>http://www.loonwijzer.nl</link>
  
  <description>
       
  </description>
 
  <image rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/root_images/logos/dutch-headers/header-loonwijzer.jpg"/>

  <items>
    <rdf:Seq>
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/ambitieuze-vrouwen-overgekwalificeerd-in-onderbetaalde-banen"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/zzpers-zien-omzet-dalen-in-crisistijd"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/minimumloon-moet-omhoog-vindt-loonwijzerbezoeker"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/35-plusser-bijscholen-tegen-crisis"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/loonsverlaging-in-crisis-onacceptabel-voor-loonwijzer-bezoeker-11.01.10"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/minimumloon-2010-verhoogd"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/wet-personenvennootschappen-komt-eraan-30.12.09"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/zwaar-beroep-en-aow-inkomensgrens-hetzelfde"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/oudere-werknemer-vindt-zichzelf-niet-duur-08.12.2009"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/netto-lonen-gaan-er-in-2010-op-achteruit"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/podiumplaats-voor-lutho-cubeka-naast-ronaldo-12.11.09"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/60-van-loonwijzer-bezoekers-is-aan-het-bezuinigen-12.11.09"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/bonussen-voor-verpleegkundigen-02.11.09"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/meer-mensen-willen-langer-doorwerken-29.10.09"/>
        
        
            <rdf:li rdf:resource="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/medewerkers-zorg-negatief-over-salaris-en-werkdruk-16.10.09"/>
        
    </rdf:Seq>
  </items>

</channel>


  <item rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/ambitieuze-vrouwen-overgekwalificeerd-in-onderbetaalde-banen">
    <title>Ambitieuze vrouwen, overgekwalificeerd in onderbetaalde banen (08.03.10)</title>
    <link>http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/ambitieuze-vrouwen-overgekwalificeerd-in-onderbetaalde-banen</link>
    <description>Nederlanders hebben geen goede carrière perspectieven, vrouwen zijn overgekwalificeerd voor het werk dat ze doen en worden onderbetaald, blijkt uit internationaal loonwijzer-onderzoek.</description>
    <content:encoded xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"> <![CDATA[
<p><strong>De meerderheid van de Nederlandse respondenten in een grootscheeps loonwijzer-onderzoek zegt geen goede carrière-perspectieven te hebben. Vrouwen minder dan mannen en als ze eenmaal kinderen hebben, zien ze nog minder mogelijkheden om door te groeien in hun werk.</strong><br /><br />Vrouwen zijn even ambitieus als mannen wanneer het om carrière gaat. En net als mannen vinden ze een behoorlijk salaris en aanvullende beloningen het belangrijkste. Wel of geen kinderen is daarop niet van invloed. Wel blijken vrouwen doorgaans te hoog opgeleid te zijn voor het werk dat ze doen, anders dan mannen. Dit betekent dat er een hoop arbeidspotentieel onbenut blijft, omdat vrouwen in hun loopbaanambities worden gefrustreerd. Dit plaatje wordt nog somberder voor werkende moeders, die door de bank minder betaald krijgen dan hun kinderloze vrouwelijke collega’s. De last van een huishouden en zorg voor de kinderen, in combinatie met onderbetaald werk, maakt dat deze werkende moeders in een doodlopende steeg terecht komen.</p>
<p>De onderzoeksuitkomsten zijn gebaseerd op een internationale vergelijking van de
factoren die de beslissingen van vrouwen om te werken bepalen,
uitgevoerd op de loonwijzer dataset uit 43 landen. De 345,000 data zijn
verzameld via de online enquêtes in 2008 en het eerste kwartaal van
2009 in die 43 landen. De analyse is van Income Data Services, de
Britse onderzoekspartner van Stichting Loonwijzer, in opdracht van de
ITUC, de Internationale Confederatie van Vakbonden. De resultaten
worden gepubliceerd op 8 maart, internationale vrouwendag.</p>
<p>Download het <a class="external-link" href="http://www.wageindicator.org/documents/publicationslist/publications-2010/Decisions-for-Work-ITUC-report.pdf">Engelstalige rapport Decisions for Work</a></p>
]]></content:encoded>
    <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>
    <dc:creator>sandra</dc:creator>
    <dc:rights></dc:rights>
    <dc:date>2010-03-08T11:47:26Z</dc:date>
    <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>
  </item>


  <item rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/zzpers-zien-omzet-dalen-in-crisistijd">
    <title>Zzp'ers zien omzet dalen in crisistijd (26.02.10)</title>
    <link>http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/zzpers-zien-omzet-dalen-in-crisistijd</link>
    <description>Eenderde van de zzp'ers ziet de crisis als een kans terwijl een kwart er een bedreiging in ziet. In 2009 werden er meer zzp'ers geconfronteerd met een omzetdaling dan met een stijging. De gemiddelde daling van de omzet was ongeveer 6 procent.</description>
    <content:encoded xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"> <![CDATA[
<p><strong>In welke mate treft de economische crisis zzp'ers? Profiteren zij van het feit dat ze flexibel inzetbaar zijn of juist niet? EIM zocht naar antwoorden door ruim 1000 zzp'ers te ondervragen.</strong><br /><br />De meerderheid van de zelfstandigen zonder personeel in ons land biedt kennisintensieve werkzaamheden of gespecialiseerde diensten. Hoewel dit juist een toegevoegde waarde biedt voor opdrachtgevers, blijkt dat ook de crisis heeft toegeslagen onder zzp'ers. Eenderde ziet de crisis als een kans terwijl een kwart er een bedreiging in ziet. De rest heeft zich er nog geen beeld over gevormd.<br /><br /></p>
<h3>Omzetdaling</h3>
<p>In 2009 werden er meer zzp'ers geconfronteerd met een omzetdaling dan met een stijging. De gemiddelde daling van de omzet was ongeveer 6 procent. Dit percentage komt overeen met de gemiddelde omzetdaling in het hele MKB in Nederland. Voor een belangrijk deel komt dit door gemiddeld kleinere opdrachten; het aantal opdrachtgevers is niet beduidend afgenomen. In sectoren met een sterk handelskarakter en daar waar zzp'ers voornamelijk pure arbeid leveren, is de omzetdaling het sterkst.</p>
<img class="image-inline captioned image-inline" src="../../images/grafieken-eigenbaaswijzer/copy_of_Omzetontwikkeling.jpg" alt="Omzetontwikkeling" />
<h3>Tarieven onder druk</h3>
<p>De tarieven staan sterk onder druk, met name door toegenomen concurrentie: ruim tweederde van de zzp'ers heeft geen tariefswijziging doorgevoerd in 2009. Veertien procent heeft de tarieven zelfs laten dalen. Het is vooral de groep zzp'ers die tarieven hanteert gelijk aan of onder het marktgemiddelde, die de tarieven verlaagt. De twinitg procent zzp'ers die de tarieven heeft verhoogd, zit aan de bovenkant van de markt en heeft daardoor een sterkere positie.</p>
<img class="image-inline captioned image-inline" src="../../images/grafieken-eigenbaaswijzer/Tarievenverhoogdverlaagd.jpg" alt="Tarieven verhoogd/verlaagd" />
<h3>Wanbetaling</h3>
<p>In 2009 is ook de wanbetaling sterk toegenomen, net als de debiteurentermijn. Vooral overheden veroorzaken bij zzp'ers veel problemen met hun betalingsmoraal.</p>
<p><em>Bron: EIM enquête zzp-ers
in de crisis (2009)</em></p>
<p class="discreet"><em>Voor bovenstaande grafieken geldt dat op basis van het aantal waarnemingen alleen de cijfers in bouwinstallatie, bouwnijverheid, transport en vervoer, interim management/organisatieadvies, zorg, onderwijs en training en overige dienstverlening voldoende betrouwbaar zijn.</em></p>
]]></content:encoded>
    <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>
    <dc:creator>sandra</dc:creator>
    <dc:rights></dc:rights>
    <dc:date>2010-02-26T13:32:49Z</dc:date>
    <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>
  </item>


  <item rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/minimumloon-moet-omhoog-vindt-loonwijzerbezoeker">
    <title>Minimumloon moet omhoog, vinden Loonwijzerbezoekers (24.02.10)</title>
    <link>http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/minimumloon-moet-omhoog-vindt-loonwijzerbezoeker</link>
    <description></description>
    <content:encoded xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"> <![CDATA[
<p><em>24 februari 2010</em></p>
<p><strong>Driekwart van de Loonwijzerbezoekers wil dat het minimumloon omhoog gaat. </strong></p>
<p>Dat blijkt uit de webpoll over de hoogte van het minimumloon waarin van eind januari tot eind februari gestemd kon worden. Ruim 6700 Loonwijzerbezoekers brachten hun stem uit.</p>
<p>Het minimumloon bedraagt nu per maand bruto € 1407,60 voor wie 23 jaar of ouder is. Daar komt nog wettelijk verplicht vakantiegeld bij.</p>
<p>Bekijk voor een volledig overzicht van de minimumlonen per uur, week, maand, jaar, exclusief en inclusief vakantiegeld, en voor elke leeftijd de <a title="Minimumloon check" class="internal-link" href="../minimumlooncheck">Minimumloon check</a>.</p>
<p><strong>Internationaal</strong><br />Ook in zestien andere Loonwijzerlanden hebben bezoekers hun stem uitgebracht over de hoogte van hun minimumlonen. In bijna al die landen stemde 80 procent of meer vóór een verhoging. Bekijk de uitkomsten op de internationale website WageIndicator.org: <span id="parent-fieldname-title" class="kssattr-atfieldname-title
 kssattr-templateId-widgets/string kssattr-macro-string-field-view"><a class="external-link" href="http://www.wageindicator.org/main/WageIndicatorgazette/wageindicator-news/web-poll-minimum-wages-should-go-up-overwhelming-majority-xx-feb-2010">Minimum wages should go up - 
overwhelming majority</a>.</span></p>
<p>&nbsp;</p>
]]></content:encoded>
    <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>
    <dc:creator>joop</dc:creator>
    <dc:rights></dc:rights>
    <dc:date>2010-02-24T08:31:22Z</dc:date>
    <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>
  </item>


  <item rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/35-plusser-bijscholen-tegen-crisis">
    <title>35-plusser bijscholen tegen crisis (02.02.10)</title>
    <link>http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/35-plusser-bijscholen-tegen-crisis</link>
    <description></description>
    <content:encoded xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"> <![CDATA[
<p><strong>Om de crisis het hoofd te bieden is scholing van 35-plussers aan te raden. Dat vindt 57 procent van de Loonwijzer-bezoekers die in januari aan de webpoll deelnam.</strong></p>
<p>De resterende 43 procent van de Loonwijzer-bezoekers vindt dat scholing niets toevoegt.</p>
<p>Het aantal mensen dat de moeite nam de webpoll te beantwoorden was aanzienlijk lager dan gewoonlijk: er kwamen slechts 942 reacties. Meestal beantwoorden enkele duizenden Loonwijzer bezoekers&nbsp; de webpoll. Is scholing op latere leeftijd niet zo'n belangrijk issue?</p>
]]></content:encoded>
    <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>
    <dc:creator>joop</dc:creator>
    <dc:rights></dc:rights>
    <dc:date>2010-02-02T17:51:22Z</dc:date>
    <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>
  </item>


  <item rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/loonsverlaging-in-crisis-onacceptabel-voor-loonwijzer-bezoeker-11.01.10">
    <title>Loonsverlaging in crisis onacceptabel voor Loonwijzer-bezoeker (11.01.10)</title>
    <link>http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/loonsverlaging-in-crisis-onacceptabel-voor-loonwijzer-bezoeker-11.01.10</link>
    <description></description>
    <content:encoded xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"> <![CDATA[
<p><em>11 januari 2010</em></p>
<p><strong>Vier op de vijf Loonwijzer-bezoekers vindt niet acceptabel dat het salaris in tijden van crisis wordt verlaagd. Dat blijkt uit de webpoll die van half december tot half januari op de Loonwijzer stond. De poll is ingevuld door 2010 bezoekers.</strong><img class="image-right" src="../../images/beeld-bij-nieuwsberichten/webpoll-loonsverlaging.jpg" alt="Is loonsverlaging acceptabel voor hetzelfde werk? Ja, zeiden 423 Loonwijzer-bezoekers. Nee, zeiden 1587 bezoekers. " /></p>
<p>In 18 andere Loonwijzer-landen waar dezelfde webpoll liep, vond 50 tot 80 procent van de stemmers een verlaging onacceptabel. Lees voor de internationale uitkomsten <a class="external-link" href="http://www.wageindicator.org/main/WageIndicatorgazette/wageindicator-news/web-poll-majority-opposes-salary-cuts-9-jan-2010">Majority opposes salary cuts</a> op WageIndicator.org</p>
]]></content:encoded>
    <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>
    <dc:creator>joop</dc:creator>
    <dc:rights></dc:rights>
    <dc:date>2010-01-11T10:23:47Z</dc:date>
    <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>
  </item>


  <item rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/minimumloon-2010-verhoogd">
    <title>Minimumloon 2010 verhoogd (05.01.10)</title>
    <link>http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/minimumloon-2010-verhoogd</link>
    <description>Het minimumloon wordt elk halfjaar verhoogd. Zo ook per januari 2010: met 0,64 procent. Bij Loonwijzer.nl kun je het minimumloon checken per CAO per leeftijd. Wanneer de werkgever niet het vastgestelde minimum betaald, kan dat via de Minimumlooncheck worden gerapporteerd.</description>
    <content:encoded xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"> <![CDATA[
<p><em>5 januari 2010</em><strong><br /></strong></p>
<p><strong>Het minimumloon wordt elk halfjaar verhoogd. Zo ook per januari 2010: met 0,64 procent. Voor een werknemer van 23 jaar of ouder stijgt het minimumloon per maand van € 1.398,60 (juni 2009) naar € 1.407,60 nu.</strong></p>
<p>De minimumjeugdlonen en het volwassen minimumloon wordt vastgesteld door het ministerie van SZW. Het minimumloon geldt voor jongeren vanaf 15 jaar. Bij elke verjaardag wordt het loon iets hoger. De limiet wordt bereikt bij 23 jaar. Vanaf die leeftijd geldt het minimumloon voor volwassenen.</p>
<h3>Verschil minimumuurloon<br /></h3>
<p>De minimumlonen zijn gekoppeld aan de ontwikkeling van de CAO-lonen. Omdat de werkweek per CAO kan verschillen, verschilt het minimumloon per uur. Voor een&nbsp; werknemer in de Dierenhouderij geldt een 38-urige werkweek en hij verdient een&nbsp; minimumuurloon van € 8,55 p.uur. Een werknemer van Albert Heijn daarentegen heeft te maken met een werkweek van 40 uur en krijgt € 8,12 per uur. Beiden krijgen hetzelfde minimumloon per maand.</p>
<p> De minimumuurlonen zijn geen wettelijke lonen. Het minimum per maand, week en dag is wel het verplichte wettelijk te betalen minimumloon.</p>
<h3>Onder het minimum rapporteren bij Loonwijzer<br /></h3>
<p>Bij Loonwijzer.nl kun je het minimumloon checken per CAO per leeftijd, en dus meteen zien wat je uurloon is. Wanneer de werkgever niet het vastgestelde minimum betaald, kan dat via de <a title="Minimumloon check" class="internal-link" href="../minimumlooncheck">Minimumlooncheck</a> worden gerapporteerd. Hiervan wordt melding gemaakt bij de Arbeidsinspectie en mogelijk volgt er een onderzoek bij de werkgever.</p>
]]></content:encoded>
    <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>
    <dc:creator>sandra</dc:creator>
    <dc:rights></dc:rights>
    <dc:date>2010-01-05T15:19:05Z</dc:date>
    <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>
  </item>


  <item rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/wet-personenvennootschappen-komt-eraan-30.12.09">
    <title>Wet Personenvennootschappen komt eraan (30.12.09)</title>
    <link>http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/wet-personenvennootschappen-komt-eraan-30.12.09</link>
    <description>De Wet Personenvennootschappen lijkt definitief in te gaan op 2010. Op 15 december heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel aangenomen. Het moet nu nog door de Eerste Kamer.</description>
    <content:encoded xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"> <![CDATA[
<p><strong>De Wet Personenvennootschappen zou eerst in 2008 worden ingevoerd, toen in 2009 en nu lijkt het definitief 2010 te worden. Op 15 december heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel aangenomen. Het moet nu nog door de Eerste Kamer.<br /></strong></p>
<p>De nieuwe Wet Personenvennootschappen gaat
waarschijnlijk op&nbsp;1 juli 2010 in. Dat betekent dat het onderscheid tussen een VOF,
een CV en een maatschap vervalt.</p>
<p>Er komen drie verschillende personenvennootschappen: de stille vennootschap, de openbare vennootschap en de commanditaire vennootschap.</p>
<p>Een belangrijke wijziging is dat openbare vennootschappen ook rechtspersoonlijkheid kunnen krijgen. Een bedrijfpand of auto kan op naam van de vennoot worden gezet waar dat eerder met een VOF bijvoorbeeld niet kon.</p>
<p>Ook kunnen tussentijds vennoten aantreden of weggaan zonder dat daarvoor de vennootschap voor hoeft te worden opgeheven.</p>
<p>Voor apothekers, notarissen en advocaten in een maatschap is de belangrijkste verandering dat zij in een openbare vennootschap sowieso hoofdelijk aansprakelijk zijn als vennoten.<br /><br />Lees meer over <a title="VOF, BV, PV en meer" class="internal-link" href="../eigenbaaswijzer/eenmanszaak-vof-bv-pv">Personenvennootschappen op Eigenbaaswijzer</a></p>
]]></content:encoded>
    <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>
    <dc:creator>sandra</dc:creator>
    <dc:rights></dc:rights>
    <dc:date>2009-12-30T14:57:08Z</dc:date>
    <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>
  </item>


  <item rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/zwaar-beroep-en-aow-inkomensgrens-hetzelfde">
    <title>Zwaar beroep en AOW inkomensgrens hetzelfde? (30.12.09)</title>
    <link>http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/zwaar-beroep-en-aow-inkomensgrens-hetzelfde</link>
    <description>Volgens salarischeck Loonwijzer zitten de automonteur en de bejaardenverzorgster nét boven inkomensgrens van € 35.000 die FNV bestuurder Jan Berghuis voorstelt als maatgevend om met 65 jaar met pensioen te kunnen.</description>
    <content:encoded xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"> <![CDATA[
<p><strong>Jan Berghuis van FNV Bondgenoten bedacht het plan om een inkomensgrens te stellen voor mensen die straks op hun 65ste AOW krijgen: € 35.000. Hoe ziet dit in de praktijk eruit? Mag een bejaardenverzorgster stoppen op haar 67ste? En een automonteur? Loonwijzer dook in de cijfers.</strong></p>
<p>Minister Donner legt de nadruk op omscholing van werknemers die zwaar werk doen. Hij wil voorkomen dat mensen die zwaar werk doen vroegtijdig opbranden. Zij hoeven volgens het plan van Donner hun beroep niet langer dan 30 jaar uit te oefenen. Maar wat is zwaar werk? Dat zoeken de vakbonden nu uit voor het kabinet.</p>
<p>Het idee van vakbondsbestuurder Jan Berghuis is dat 90 procent van de mensen met een zwaar beroep € 35.000 of minder per jaar verdienen. En dus zou de inkomensgrens een logisch uitgangspunt zijn om te bepalen wie met 65 jaar met pensioen kan.</p>
<h3>Automonteur moet doorwerken tot 67<br /></h3>
<p>Wie de <a title="Salaris check" class="internal-link" href="../salarischeck">salarischeck van Loonwijzer </a>doet, ziet dat een automonteur op zijn top met 30 jaar werkervaring per jaar € 35.600 verdient. Jammer voor de automonteur, maar hij moet doorwerken tot zijn 67ste. De internationaal vrachtwagenchauffeur&nbsp; mag daarentegen met 65 jaar met pensioen omdat deze na 30 jaar op een bruto loon zit van € 30.900. De bejaardenverzorgster verdient € 35.032 en zit dus met&nbsp; € 32 nét boven de grens en zal ook moeten doorwerken.<br />Dit zijn geen CAO-lonen maar het is de werkelijke situatie nu.</p>
<h3>Peildatum bruto loon<br /></h3>
<p>De peildatum van het bruto loon van bovenstaande voorbeelden ligt in het heden, wat iemand verdient met 30 jaar werkervaring. Maar wat als die peildatum vervroegd wordt? De automonteur zou er voor kunnen kiezen de promotie of de opleidingsmogelijkheden maar even te laten voor wat het is als hij daarmee net onder de € 35.000 grens kan blijven.</p>
]]></content:encoded>
    <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>
    <dc:creator>sandra</dc:creator>
    <dc:rights></dc:rights>
    <dc:date>2009-12-30T12:52:11Z</dc:date>
    <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>
  </item>


  <item rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/oudere-werknemer-vindt-zichzelf-niet-duur-08.12.2009">
    <title>Oudere werknemer vindt zichzelf niet duur (08.12.2009)</title>
    <link>http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/oudere-werknemer-vindt-zichzelf-niet-duur-08.12.2009</link>
    <description></description>
    <content:encoded xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"> <![CDATA[
<p><em>8 december 2009<br /></em><br />Minister Donner stelt de salarissen van oudere werknemers ter discussie. Zij zijn duur omdat het salaris lang doorstijgt als iemand ouder wordt. Oudere werknemers denken er zelf anders over, zo blijkt uit onderzoek van Loonwijzer in opdracht van ILC-Zorg voor Later. Ruim de helft van de werkende 50-plussers zegt niet duurder te zijn voor de werkgever dan hun jongere collega´s.<br /><br />Slechts 3 van de 10 ondervraagde 50-plussers vinden dat zij wel duurder zijn dan jongere werknemers. Hierbij moet bedacht worden dat de ondervraagden de hoogte van hun salaris bekijken in relatie tot hun productiviteit. Als iemand een hoger salaris heeft dan een jongere collega maar een veel hogere productiviteit heeft, kan hij toch goedkoper zijn voor de werkgever. <br /><br />Die leeftijdsgebonden salarisstijging gaat in Nederland langer door dan in andere landen, constateert minister Donner. In het tv-programma Buitenhof (6 december) pleitte hij ervoor te kijken of die leeftijdgebonden salarisgroei niet eerder zou moeten stoppen. Het salarisverschil tussen jong en oud wordt dan kleiner waardoor het voor werkgevers aantrekkelijker wordt ouderen in dienst te houden.</p>
<p>Deels stoppen ouderen vrijwillig met werken, maar vaak is er ook een pressie vanuit het bedrijf, waarbij de werkgever de duurdere, niet meer zo productieve werknemer graag wil inruilen voor jongere&nbsp; werknemers.</p>
<p>Ouderen hebben niet alleen een hoger salaris dan jongeren maar hebben ook relatief veel vrije dagen. Uit het Loonwijzer-onderzoek blijkt dat oudere werknemers ook zelf beseffen dat ze fysiek wat minder sterk en minder gezond te zijn dan hun jongere collega´s waardoor ze iets meer dagen verzuimen. Hun werktempo – weten ze – ligt lager dan dat van jongeren,&nbsp; maar mentaal doen ze niet voor hen onder, menen ze.</p>
<p>Jongeren vinden dat hun oudere collega’s qua zwaarte van het werk en werktempo worden ontzien. Maar toch hebben zij in hoge mate vrede met de bestaande verhoudingen.</p>
<p>Bijna 12.000 werknemers van 15-65 jaar namen deel aan de Loonwijzer-enquête met speciale vragen over het beeld van ouderen. De vragen waren in de enquête opgenomen van juni 2008 tot februari 2009, in opdracht van de stichting <a class="external-link" href="http://www.zorgvoorlater.com/zvl_homepage.asp">ILC-Zorg voor Later</a>. Vergelijkingen op socio-demografische karakteristieken laten zien dat de data van de vrijwillige Loonwijzer-enquête niet noemenswaardig afwijken van die van willekeurig getrokken steekproeven.</p>
<p>Download <a class="external-link" href="http://www.wageindicator.org/documents/publicationslist/publications-2009/esb-artikel.pdf">Het zelfbeeld van de oudere werknemer</a> (pdf, 114 kB) van WageIndicator.org</p>
<p>Bekijk de Buitenhof-uitzending <a class="external-link" href="http://www.vpro.nl/programma/buitenhof/afleveringen/42560425/">Het gelijk van Donner</a>, waarin minister Donner het salaris van oudere werknemers ter discussie stelt.</p>
]]></content:encoded>
    <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>
    <dc:creator>joop</dc:creator>
    <dc:rights></dc:rights>
    <dc:date>2009-12-08T09:41:15Z</dc:date>
    <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>
  </item>


  <item rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/netto-lonen-gaan-er-in-2010-op-achteruit">
    <title>Netto lonen gaan er in 2010 op achteruit (24.11.09)</title>
    <link>http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/netto-lonen-gaan-er-in-2010-op-achteruit</link>
    <description>Een werknemer houdt in 2010 netto minder over van hetzelfde bruto salaris in 2009. Degene met een inkomen net boven het minimum levert het meeste in: 0,6 procent.</description>
    <content:encoded xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"> <![CDATA[
<p><strong>Een werknemer houdt in 2010 netto minder over van hetzelfde bruto salaris in 2009. Degene met een inkomen net boven het minimum levert het meeste in: 0,6 procent.</strong> <br /><br />Alle netto lonen gaan er volgend jaar een paar euro op achteruit, met uitzondering van het minimumloon. Dit wordt standaard elk half jaar verhoogd en levert netto een paar cent meer op in 2010.<br /><br /><strong>Iets boven minimumloon</strong> - Een bruto aanvangssalaris voor een medewerkster bij een reisbureau van 1410 euro is niet ongewoon. In 2009 hield zij hier netto 1195 euro van over. Met hetzelfde salaris in 2010 houdt ze hier nog 1188 euro van over. <br /><strong><br />Modaal </strong>- Een beginnend bedrijfsorganisatie-deskundige met een bruto salaris van 2507 euro gaat er netto één euro op achteruit. <br /><strong><br />1,5 x Modaal</strong> - Een financieel-analiste met een salaris van 3761 euro gaat er 2 procentpunt op achteruit: zij houdt volgend jaar netto 6 euro minder over. <br /><strong><br />2x Modaal</strong> - Een makelaar met een salaris van 5015 euro ziet zijn netto inkomen slinken met 10 euro tot 3174 euro.</p>
<h3>Werkgeverslasten</h3>
<p>In alle gevallen stijgen de werkgeverslasten: bij het minimumloon 0,8%, bij een inkomen net boven het minimum 0,1 % en bij een modaal en 1,5x modaal inkomen 0,2%. Een 2x modaal inkomen betekent 0,3% meer werkgeverslasten.</p>
<h3>Salarisberekeningen</h3>
<p>De salarissen in de voorbeelden zijn ontleend aan de <a title="Salaris check" class="internal-link" href="../salarischeck">salarischeck van Loonwijzer</a> en afgerond op hele euro’s. De berekeningen zijn gemaakt door IT-dienstverlener Raet. Hierbij is geen rekening gehouden met pensioenpremies en specifieke regelingen bij bedrijfstakken. Ook de mogelijkheid waarbij de werkgever 50% van de WGA premie op het netto loon van de werknemer mag inhouden is niet meegenomen.</p>
<h3>Arbeids- en algemene heffingskorting</h3>
<p>De belangrijkste redenen voor de verschillen zijn de verlaging van de arbeidskorting en de algemene heffingskorting, en de stijging van de inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekering van 6,9 procent naar 7,05 procent.</p>
<h3>Bruto Netto check</h3>
<p>Reken het zelf uit voor jouw situatie in de voorlopige versie 2010 van de <a title="Bruto/netto check" class="internal-link" href="../brutonetto">bruto-netto check</a> van Raet en Loonwijzer. De jaarlijkse wijzigingen op het gebied van de loonheffing zijn erin opgenomen, de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw en het wettelijk minimumloon. Met de bruto-netto check kan iedereen snel zijn salarisstrook checken van bruto naar netto en vice versa.<br />Uiterlijk eind december 2009 staat de definitieve versie online.<br /><br /></p>
]]></content:encoded>
    <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>
    <dc:creator>sandra</dc:creator>
    <dc:rights></dc:rights>
    <dc:date>2009-11-24T20:29:54Z</dc:date>
    <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>
  </item>


  <item rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/podiumplaats-voor-lutho-cubeka-naast-ronaldo-12.11.09">
    <title>Podiumplaats voor Lutho Cubeka naast Ronaldo (12.11.09)</title>
    <link>http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/podiumplaats-voor-lutho-cubeka-naast-ronaldo-12.11.09</link>
    <description>Sitchting Loonwijzer sponsort met haar Zuid-Afrikaanse divisie Mywage Lucky Stars, de club waar de achtjarige Lutho Cubeka samen met zijn maten speelt.</description>
    <content:encoded xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"> <![CDATA[
<p><em>Amsterdam, 12 november 2009</em><br /><br /><strong>Zij aan zij staan ze: voetballer Lutho Cubeka uit het F-jes team van Gugulethu, een super arme wijk van Cape Town, en Ronaldo. Sitchting Loonwijzer sponsort met haar Zuid-Afrikaanse divisie Mywage Lucky Stars, de club waar de achtjarige Lutho Cubeka samen met zijn maten speelt.</strong><br /><br />Stichting Loonwijzer publiceert al jaren salarissen van VIP’s wereldwijd. De jonge talenten van Lucky Stars verdienen niks. Maar ze scoren er niet minder om! Daarom krijgen ze een podiumplek online in Nederland, Zuid-Afrika en de UK, pal naast hun helden. In de grootste arena ooit met dik een half miljoen toeschouwers in de maand. Dát verdienen ze tenminste wel.<br /><br />Behalve een podiumplek krijgt het elftal van Lucky Stars shirts, ballen, sokken en voetbalschoenen. Dankzij de sponsoractie van Bafanakids en de bijdrage van Stichting Loonwijzer. Zo wordt het WK voetbal in 2010 ook voor deze Bafanakids een onvergetelijke gebeurtenis.<br /><br />Stichting Loonwijzer is actief in 46 landen en doet wereldwijd onderzoek naar salaris en werkomstandigheden.<br /><br /><a class="external-link" href="http://www.bafanakids.org/en/teams/4/lucky+stars.html">Bafanakids</a><br /><a class="external-link" href="http://www.mywage.co.za/main/vip-celebrities-pay/all-about-our-mywage.org-soccer-team">Het Lucky Stars Team</a> <br /><a title="VIP Salarissen Voetballers" class="internal-link" href="../Vippaysalarissen/vip-salarissen-voetballers">Lutho Cubeka naast Ronaldo</a></p>
<p><br /><em>Bafana Bafana (‘de jongens’ in Zulu) is de bijnaam voor het Nationale elftal van Zuid-Afrika. Bafanakids is een initiatief van Abang Africa Trust en Ajax Cape Town en voorziet de townships van sportfaciliteiten, shirts, schoenen en materiaal.</em><br /><br /></p>
]]></content:encoded>
    <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>
    <dc:creator>sandra</dc:creator>
    <dc:rights></dc:rights>
    <dc:date>2009-11-12T11:59:23Z</dc:date>
    <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>
  </item>


  <item rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/60-van-loonwijzer-bezoekers-is-aan-het-bezuinigen-12.11.09">
    <title>60% van Loonwijzerbezoekers aan bezuinigen geslagen (12.11.09)</title>
    <link>http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/60-van-loonwijzer-bezoekers-is-aan-het-bezuinigen-12.11.09</link>
    <description></description>
    <content:encoded xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"> <![CDATA[
<p><img class="image-right image-inline" src="../../images/beeld-bij-nieuwsberichten/webpollNLbezuinigennov2.jpg" alt="Uitkomsten webpoll: 60% Loonwijzer bezoekers bezuinigt" />Zes op de tien Loonwijzerbezoekers is op zijn uitgaven aan het bezuinigen. Dat blijkt uit de Loonwijzer-webpoll die de afgelopen weken door bijna 10.000 bezoekers is ingevuld.</p>
<p>De meeste mensen die de poll invulden, bezuinigen op allerlei uitgaven (42%). Bij de afzonderlijke zaken waaraan minder wordt uitgegeven scoort de vakantie het hoogst (bijna 8%). In totaal bezuinigt 61% van degenen die de poll invulden op de huishoudelijke uitgaven.</p>
<p>Het CBS becijferde onlangs dat <a class="external-link" href="http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/inkomen-bestedingen/publicaties/artikelen/archief/2009/2009-10-23-m01.htm">Nederlandse huishoudens al acht maanden lang minder consumeren</a> dan een jaar daarvoor. Ze gaven in augustus aan goederen 6,2 procent minder uit dan een jaar eerder en aan diensten 1,3 procent minder. Vooral aan huishoudelijke apparaten, meubels en nieuwe auto's is minder besteed.</p>
]]></content:encoded>
    <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>
    <dc:creator>joop</dc:creator>
    <dc:rights></dc:rights>
    <dc:date>2009-11-10T14:02:12Z</dc:date>
    <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>
  </item>


  <item rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/bonussen-voor-verpleegkundigen-02.11.09">
    <title>Bonussen voor verpleegkundigen (02.11.09)</title>
    <link>http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/bonussen-voor-verpleegkundigen-02.11.09</link>
    <description>Gespecialiseerd verpleegkundigen krijgen een bonus van maximaal € 5000 per jaar als ze hun baan niet opzeggen. Ziekenhuizen willen zo voorkomen dat verpleegkundigen naar commerciële detacheringsbureaus overstapppen.

</description>
    <content:encoded xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"> <![CDATA[
<p><strong>Gespecialiseerd verpleegkundigen krijgen een bonus van maximaal € 5000 per jaar als ze hun baan niet opzeggen. Ziekenhuizen willen zo voorkomen dat verpleegkundigen naar commerciële detacheringsbureaus overstapppen.</strong></p>
<p>Veel 
  verpleegkundigen stappen over naar commerciële detacheringsbureaus, die op hun beurt de verpleegkundigen weer verhuren aan ziekenhuizen. Dit is allemaal het gevolg van de marktwerking in de zorg en het kost een ziekenhuis ongeveer twee keer zoveel dan iemand in loondienst.</p>
<p>Ziekenhuizen die experimenteren met toelagen zijn het VUMC in Amsterdam, het Groene Hartziekenhuis in Gouda en het UMC Groningen.</p>
<h3>
Opleidingsfonds verpleegkundigen<br /></h3>
<div class="article_body">
<p>Toen er afgelopen week kamervragen werden gesteld aan minister Klink over het&nbsp;&nbsp; werven van Indiase OK-assistenten door het UMC Groningen vanwege een tekort, maakte hij bekend zich sterk te willen maken voor een opleidingsfonds in 2010. Hiermee wil de minister het tekorten aan gespecialiseerd verpleegkundigen terugdringen.</p>
<p><em><br />Op de foto: minister Ab Klink</em></p>
</div>
]]></content:encoded>
    <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>
    <dc:creator>sandra</dc:creator>
    <dc:rights></dc:rights>
    <dc:date>2009-12-02T10:10:08Z</dc:date>
    <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>
  </item>


  <item rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/meer-mensen-willen-langer-doorwerken-29.10.09">
    <title>Meer mensen willen langer doorwerken (29.10.09)</title>
    <link>http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/meer-mensen-willen-langer-doorwerken-29.10.09</link>
    <description>Meer mensen zijn bereid tot hun 65ste jaar te werken. In 2005 wilde nog maar 21 procent dat en in 2008 zegt 36 procent te willen doorwerken. Ook het percentage mensen dat zegt dat lichter werk helpt bij langer doorwerken is gestegen.
</description>
    <content:encoded xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"> <![CDATA[
<p><strong>Meer mensen zijn bereid tot hun 65ste jaar te werken. In 2005 wilde nog maar 21 procent dat en in 2008 zegt 36 procent te willen doorwerken. Ook het percentage mensen dat zegt dat lichter werk helpt bij langer doorwerken is gestegen.</strong></p>
<p>TNO-onderzoeker Jan Fekke Ybema concludeert uit het onderzoek dat de bereidheid om langer door te werken samen opgaat met de vraag naar lichter werk. Mensen willen langer werken als het werk lichamelijk niet al te zwaar is.</p>
<p>De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) brengt
trends in kaart op het gebied van langer doorwerken. De nieuwe uitkomsten laten zien dat in 2005 maar 21 procent door wilde werken terwijl in 2008&nbsp; 36 procent zegt dit te willen. Het percentage mensen dat
denkt dat lichter werk helpt is gestegen van 34 naar 40 procent.</p>
<h2>Positieve invloeden<br /></h2>
<p>Flexibele werktijden en een prettig sociaal
klimaat spelen een belangrijke rol naast het hebben van werk dat lichamelijk en geestelijk niet te zwaar is.</p>
<h2>Negatieve invloeden<br /></h2>
<p> Hoge taakeisen en gezondheidsproblemen hebben een negatieve invloed op de wens om langer door te werken.
Ambachtelijke en industriële beroepen, de zorg en het onderwijs scoren
relatief laag.</p>
<h2>Wat de werkgevers vinden<br /></h2>
<p>Slechts 22 procent van de werkgevers vindt het belangrijk dat
mensen doorwerken tot hun 65e en 8 procent wil graag dat ze ook daarna nog
blijven werken.</p>
<p><em>Bron: TNO<br />Foto: Nino Satria</em></p>
]]></content:encoded>
    <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>
    <dc:creator>sandra</dc:creator>
    <dc:rights></dc:rights>
    <dc:date>2009-12-02T10:10:02Z</dc:date>
    <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>
  </item>


  <item rdf:about="http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/medewerkers-zorg-negatief-over-salaris-en-werkdruk-16.10.09">
    <title>Werknemers zorg negatief over salaris en werkdruk (16.10.09)</title>
    <link>http://www.loonwijzer.nl/home/Salarisnieuws/medewerkers-zorg-negatief-over-salaris-en-werkdruk-16.10.09</link>
    <description>Uit onderzoek door ADV Market Research, uitgevoerd in opdracht van ABVAKABO FNV blijkt dat medewerkers in de zorg de inhoud van hun werk erg positef ervaren, maar over het salaris, de hoge werkdruk en beperkte doorgroeimogelijkheden zijn ze negatief.</description>
    <content:encoded xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"> <![CDATA[
<p><em>16 oktober 2009</em><strong><br /></strong></p>
<p><strong>Werknemers in de zorg ervaren de inhoud van hun werk erg positef , maar over het salaris, de hoge werkdruk en beperkte doorgroeimogelijkheden zijn ze negatief.</strong></p>
<p>Werknemers in de zorg ervaren vooral het het contact dat ze hebben met cliënten als positief, bijna driekwart van de zorgwerknemers is hier positief over. Maar ook de voldoening die ze uit het werk halen en het contact met collega's scoort hoog.</p>
<p><strong>Negatieve scores</strong><br />Meer dan de helft (59 procent) is niet tevreden met het salaris. Ook over de doorgoeimogelijkheden is 39 procent niet te spreken. Nog eens bijna een kwart vindt dat de opleidingsmogelijkheden beperkt zijn.</p>
<p><strong>Beeld in de media over de zorgsector</strong><br />Over het beeld van de zorgsector in de media zijn&nbsp; is 57 procent negatief. Een opmerkelijk verschil met mensen die in een andere sector werkzaam zijn, van hen vond een minderheid van 40 procent dit ook.&nbsp;</p>
<p> <em>Er werden voor dit onderzoek over het image van de zorgsector, zo'n 2500 mensen ondervraagd in augustus en september 2009. Het onderzoek werd uitgevoerd door ADV Market Research, in opdracht van ABVAKABO FNV.</em></p>
<ul><li>Download het onderzoek <a class="external-link" href="http://www.abvakabofnv.nl/docs/bijlagen/200909/Resultaten_onderzoek_imago_zorg.pdf">Imago (werken in) de Zorg</a><br /></li></ul>
]]></content:encoded>
    <dc:publisher>No publisher</dc:publisher>
    <dc:creator>sandra</dc:creator>
    <dc:rights></dc:rights>
    <dc:date>2009-12-02T10:10:02Z</dc:date>
    <dc:type>Nieuwsbericht</dc:type>
  </item>



</rdf:RDF>
