Loonwijzer salarisnieuws

Loonwijze-enquête 2011; breed draagvlak voor ontwikkelingsamenwerking (06-02-2012)

Amitesh — 2012-02-05T23:18:37Z

Ontwikkelingsgeld gebruiken voor looninformatie in armere landen is een goede zaak. Dit vindt een ruime meerderheid onder de tienduizend Nederlanders die in 2011 meededen aan een speciale online enquête van de Loonwijzer. Hoe je de groep respondenten ook uitsplitst, naar man-vrouw, opleiding, leeftijd, inkomen of beroepsgroep, steeds blijkt een meerderheid het met deze besteding van ontwikkelingsgeld eens. Ook de groep ´neutraal´ is constant, met zo´n 30 procent van het totaal aantal deelnemers. Slechts een minderheid van 7 procent blijkt over de hele linie standvastig tegen. Dit resultaat is opmerkelijk, omdat in het publieke debat de stemmen tegen geld voor ontwikkelingssamenwerking de toon zetten.

Stichting Loonwijzer doet permanent online onderzoek naar lonen en arbeidsvoorwaarden, en heeft anno 2012 websites in 65 landen wereldwijd. De NCDO-subsidie waarop deze speciale enquête betrekking had, ging naar het verstrekken van looninformatie in Indonesië, Paraguay, Wit-Rusland en Zuid Afrika voor boekhouders, buschauffeurs, secretaresses en verpleegkundigen.

Loonwijzer.nl trekt in Nederland maandelijks zo´n 400.000 bezoekers. Deelname aan de enquête is vrijwillig. De gratis salaris checks worden gecalculeerd op basis van de loondata die bezoekers beschikbaar stellen.

Zie het verslag en statistieken

Afvalverwerking krijgt lage waardering (06-02-2012)

Amitesh — 2012-02-05T21:38:51Z

Zowel qua loon als arbeidstijden en -omstandigheden staan werknemers in de afvalverwerking er slechter voor dan hun collega’s bij de energiemaatschappijen en waterbedrijven. Uit een Europese vergelijking tussen de nutssectoren in 13 landen blijken werknemers in de afvalverwerking over de hele linie minder te verdienen en meer uren in onregelmatige diensten te moeten maken dan hun collega´s in de energie en bij de waterbedrijven. Ook staan ze gemiddeld vaker bloot aan gevaarlijke omstandigheden. Of deze bedrijven (nog) in staathanden zijn of geprivatiseerd heeft op deze verschillen in waardering geen meetbare effect. De vergelijking is gebaseerd op de gegevens die werknemers in de nutssectoren van de 13 Europese vergeleken landen in 2010 en 2011 via loonwijzer-websites ter beschikking stelden.

Zie het verslag (pdf)

Minimumlonen in Brazilie en Indonesie treffen vooral jonge vrouwen (06-05-2012)

Amitesh — 2012-02-05T21:25:32Z

In zowel Brazilie als Indonesie lopen vrouwen en jongeren een grotere kans om het minimumloon, of minder, te verdienen dan mannen. Dit betekent dat een wettelijk minimumloon of verhoging van het minimumloon, zeker in combinatie, de grootste directe bijdrage is aan het verminderen van de armoede en het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Dit is de belangrijkste uitkomst van een analyse van loonwijzerdata uit 2009-2011, verzameld in 14 landen, een onderzoek dat gericht was op jonge werkende vrouwen. Deze uitkomst, dat vooral jonge werkende vrouwen er bekaaid van af komen, komt overeen met het beeld dat voor veel landen geldt.

Als je een paar kenmerken van de arbeidssituaties van de werkende bevolking onder de loep neemt, blijkt allereerst dat korte(re) werktijden en hoger loon goed samen gaan. Dat geldt ook voor sociale premies betalen en hoger loon. Dit duidt er op dat er een werkende elite bestaat, naast een groep werkende armen, die dergelijke voorrechten ontbeert. Het ligt in de lijn der verwachting dat deze werkende armen meer onregelmatige uren maken of geen vast dienstverband hebben, dus in de informele sector werken. En inderdaad wordt het verband met onregelmatig werken en (minder dan) het minimumloon verdienen in beide landen aangetroffen. Het verband tussen informeel werken en laag loon geldt voor Brazilie. In Indonesie lijkt het er eerder op dat werkende armen zonder vast dienstverband hun inkomen proberen op te krikken door meerdere kleine baantjes te nemen, waarvoor ze dan cash betaald worden.

Zie het volledige rapport. (pdf)

´Deskundige´ mening wijkt af van beroepspraktijk (01-02-2012)

Amitesh — 2012-02-01T21:03:08Z

Dat deskundigen de plank mis slaan gebeurt misschien wel vaker dan we denken. Een vergelijking tussen wat vroedvrouwen zelf zeggen wat ze doen en wat deskundigen denken dat ze doen, maakt dit waarschijnlijk. Die beroepsbeleving van ‘binnenuit’ en van ’buiten’ laat een paar markante verschillen zien. Zo stellen vroedvrouwen aanstaande moeders vaker voor een ‘natuurlijke’ bevalling te doen. En ze doen meer aan voorlichting dan deskundigen denken. Ook schrijven ze juist minder vaak medicijnen en medisch onderzoek voor dan de deskundige buitenwacht wel denkt. Deze afwijkende, deskundige geachte kijk op het werk van vroedvrouwen blijft bestaan, ondanks het feit dat beide beroepsgroepen, de vroedvrouwen en de deskundigen, in de praktijk veel met elkaar te maken hebben. Juist daarom worden de deskundigen ook geacht deskundig te zijn en zijn ze om hun mening gevraagd.

Van 2006 tot 2010 zijn in acht Europese landen 150 verschillende beroepen met behulp van de loonwijzer-enquete in kaart gebracht. Van deze beroepen is nu bekend wat de mensen die deze beroepen uitoefenen zelf vinden dat ze doen en wat deskundigen op hun werkterrein denken dat ze doen. De vroedvrouw is slechts één van die 150 beroepen. De loonwijzer blijkt een handig instrument te zijn om beroepen in kaart te brengen. Maar bovendien laten de uitkomsten van dit Europese onderzoek zien dat het verstandig is om niet blind te varen op zogenaamd deskundige oordelen. Ook deskundigen blijken er soms gewoon naast te zitten.

Zie artikel Zeggenschap over vroedvrouwen.

Pensioenverwachting spiegel van de leeftijd (01-02-2012)

Amitesh — 2012-02-01T20:09:25Z

De pensioendiscussie raakt individuele werknemers op een heel directe manier. Dat blijkt uit hun pensioenbeleving, die varieert met de leeftijd. Zestigplussers zien de bui hangen, maar denken en hopen dat het hun tijd wel zal duren. Sterker dan in 2008 wenste en verwachtte deze groep werknemers in 2011 dat ze op 65-jarige leeftijd stoppen met werken. Zestigminners daarentegen lijken te berusten. In 2011 wensen zij - meer dan in 2008 - langer door te werken, maar bovenal verwachten ze dat ook te zullen moeten doen.

Niet alleen hebben werknemers in de afgelopen jaren dus hun wensen en hun verwachtingen bijgesteld ten aanzien van hun pensioenleeftijd. Ze hebben dat gedaan op basis van de inschatting dat de verhoging van de pensioenleeftijd onvermijdelijk is en dat die al over vijf jaar, dus zo rond 2016 een feit zal zijn. Deze analyse van bijgestelde pensioenverwachtingen is gebaseerd op 21.000 loonwijzer-enquetes van Nederlandse werknemers, verzameld van 2008 tot augustus 2011.

Meer lezen, download report: Doorwerken tot 65 of langer: wensen en verwachtigen.

Onder Modaal krijgt er in 2012 Netto 10 tot 15 euro bij (29-11-11)

Amitesh — 2011-11-30T11:14:29Z

Het Modale Bruto Maandloon in Nederland staat eind 2011 op € 2325. Volgens loonwijzer gegevens gaan de meeste werkende mensen in Nederland er volgend jaar ietsje op vooruit. Ten minste als je alleen naar het verschil tussen bruto en netto kijkt. Maar grootverdieners onder de mannen krijgen juist wat minder. Hieronder staat een lijstje met beroepen die typisch zijn voor mannen en typisch voor vrouwen. Wil je het precies weten? Zoek je beroep op www.loonwijzer.nl/home/salarischeck/brutonetto.

Beroep (m/v)	Bruto € per maand	Netto € per maand 2011	Netto € per maand 2012	Verschil Netto in €
Best betaald
Piloot (m)	6990	4135	4110	-25
It-manager (m)	3545	2400	2390	-10
Typisch mannen
Automonteur (m)	2030	1550	1560	10
Chauffeur (m)	1820	1435	1445	10
Meest voorkomend
Kantoorbediende (m)	2160	1620	1635	15
Verkoper (m)	1580	1300	1310	10
Best betaald
Personeelsmanager (v)	2770	1955	1970	15
Beleidsmedewerker (v)	2900	2030	2040	10
Typisch vrouwen
Kinderverzorgster (v)	1825	1435	1450	15
Ouderenverzorgster (v)	2170	1625	1640	15
Meest voorkomend
Receptioniste (v)	1920	1490	1500	10
Verkoopster (v)	1460	1230	1240	10

Voor de berekening zijn werknemers met 5 jaar ervaring genomen. Veel meer beroepen vind je op de bruto/netto check van loonwijzer.

Piloten zijn de echte hoogvliegers (23-11-11)

Amitesh — 2011-11-23T12:44:41Z

Als het gaat om best betaalde beroepen kan een man in Nederland maar het best piloot zijn. Piloten voeren het lijstje van 15 beste betaalde mannen beroepen aan. Bij de vrouwen is het best betaalde beroep dat van manager distributie en logistiek, direct gevolgd door de manager personeelszaken. Beide lijstjes van best betaalde beroepen komen uit de Loonwijzer enquete 2011 en zijn opgesteld samen met de Universiteit van Amsterdam. Opmerkelijk: de 15 best betaalde beroepen een stuk hoger zitten dan de top-15 vrouwenberoepen. Zit de piloot rond de € 37,50 bruto per uur, de vrouwelijke topmanager begint ruim een tientje lager, met zo'n € 26,50 bruto per uur.

Best betaalde beroepen voor Mannen en Vrouwen

Hoeveel Big Macs per uur verdien je in een winkel? (11-11-2011)

Amitesh — 2011-11-13T16:52:19Z

Of je nu verkoper bent in de winkel, de kassa doet of toezicht houdt, in alle gevallen verdien je per uur ongeveer even veel. En dat is genoeg om er tweeëneenhalve Big Mac van te kunnen kopen. Je collega’s in Scandinavië, Engeland en België verdienen ongeveer net zo veel en kunnen er in eigen land precies zo veel Big Macs van kopen als jij hier - alle Big Macs voor de lokale prijs natuurlijk.

Dat blijkt uit een vergelijking van 5500 man winkelpersoneel dat de loonwijzer enquête vanaf 2009 invulde. Hieruit blijkt verder dat winkelpersoneel in Oost Europa en Rusland nog niet de helft verdient van hier. Daar is een uur werk goed voor 1 Big Mac. In Latijns Amerika ligt hun salaris nog eens een stuk lager. Daar kan een winkelverkoper van een uur werk nog niet eens een klein Macje betalen. Wel zijn daar de verschillen tussen eerste verkoper en´gewone´verkoper een stuk groter. Dat scheelt daar wel 30 procent en hier maar ongeveer 10 procent van het uurloon.

Wereldwijde Loonvergelijking

Winkelchefs, verkopers, caissieres en kaartjesverkopers

Deze wereldwijde vergelijking is gebaseerd op de data van 5472 deelnemers aan de Loonwijzer-enquête 2009-2011.

De vergelijking gebeurt aan de hand van twee maatstaven:

I. Big Mac Loon drukt het salaris uit in het aantal Big Macs dat de werknemers kunnen kopen voor hun uurloon.

II. Loon in $ gewogen voor koopkracht (PPP) drukt het salaris uit in dollars die dezelfde koopkracht hebben als de huidige dollar in de Verenigde Staten. Deze tweede index is ingewikkelder dan de eerste omdat in het 'winkelwagentje’ meer artikelen zijn opgenomen dan slechts 1.

Tabel: Mediane bruto en netto lonen in $ gewogen voor koopkracht ( PPP) [1] en det Big Mac Lonen [2]

Land	Mediaan uurloon in $ aangepast voor PPP						Big Macs per uur werk
	Winkel chef		Winkel verkoper		Caissières en kaartjes verkoper		Winkel checf
	Bruto	Netto	Bruto	Netto	Bruto	Netto
Belgium	13.8	9.9	12.2	8.9	11.8	8.6	2.6
Denmark			12.8	8.5
Finland	17.9	12.8	12	9.1			3.6
Germany			12.7	8.8	12.6	9
Netherlands	13.8	10.2	12.8	9.5	13.1	9.6	2.5
Spain			10	7.6
Sweden	16.3	12	14.9	11			2.3
United Kingdom			11.6	9
Czech Republic	8.5	6.9	6.1	4.8	5.9	4.7	1.4
Hungary			4.8	3.2
Poland			6.2	4.5
Argentina	9	7.2	5.7	4.8	5.7	4.3	0.9
Brazil	4	3.3	2.5	2.1	2.5	2	0.6
Chile			3.6	2.8
Mexico	6	4.4	3.6	2.9	2.7	2.4	1.2
Belarus	6.1	5.1	3.9	3.3	3.7	3.1
Kazakhstan			3.7	3.1
Russian Federation	6.7	5.6	4	3.4			1.7
Ukraine	6.2	5.5	3.3	2.6
South Africa			6	5.7

NB: Omdat de prijsniveaus per land verschillen, worden de mediane netto en bruto uurlonen weergegeven in dollars met dezelfde koopkracht als de huidige US dollar in de Verenigde Staten heeft. De cijfers hebben betrekking op beroepen waarvoor ten minste 20 enquêtes werden ingevuld. Verder worden ‘Big Macs per uur‘ alleen gegeven voor die landen waarvoor de Big Mac-prijzen zijn gepubliceerd.

Bron: WageIndicator 2009-2011; IMF World Economic Outlook Database (september 2011); The Economist (juli 2011)

[1]. IMF-schattingen van de PPP-verhoudingen voor 2011

[2]. Big Mac-prijzen werden verzameld in juli 2011

Welk beroep maakt het gelukkigst? (25-10-2011)

Amitesh — 2011-10-27T20:30:33Z

Stuurlui, piloten en boordwerktuigkundigen op schepen en vliegtuigen ervaren in vergelijking met andere beroepen het meeste geluk. Maar ook zijn er relatief veel gelukkige treinmachinisten. Uit een lijstje van 5 ‘meest gelukkige’ beroepen komt het beeld naar voren dat vooral mannen in de kracht van leven, die grote bewegende machines in hun macht hebben, daar een geluksgevoel van krijgen. Ook leiding geven maakt gelukkiger.

Dit zijn een paar opvallende resultaten uit het verkennende onderzoek ‘Geluk & Beroep in Nederland’ van Joyce van Leeuwen, student aan de Erasmus Universiteit. Ze baseerde zich hierbij op de loonwijzer dataset. Uit ruim 190.00 enquêtes, ingevuld in 2009 en 2010, zijn bijna 40.000 respondenten gehaald, die de basis voor deze verkenning vormen.

Ook valt op dat mannen door de bank genomen gelukkiger zijn in hun beroep dan vrouwen, ongeacht welk beroep dat is. Oudere mensen, mensen met een hogere opleiding, of mensen met thuiswonende kinderen lijken voor hun geluksgevoel het minst op hun werk aangewezen.

De top-5 ‘meest gelukkige’ beroepen
Stuurlui, piloten en machinisten
Volksvertegenwoordigers en beleidsambtenaren
Artsen
Leidinggevenden en directeuren van grote ondernemingen
Advocaten en andere juristen

Download het volledige rapport (3338kb, pdf)

Spaarloon: laatste fiscale meevaller (24-10-2011)

Amitesh — 2011-10-28T11:50:46Z

Laatste kans! Wie nog in 2011 instapt in de spaarloonregeling, maakt kans op een belastingvoordeel van € 300. Werk je al sinds 1 januari 2011 bij je huidige werkgever? Dan kun je dit doen:

Stap 1. ga na of je werkgever meedoet in de spaarloonregeling, zo ja,

Stap 2. vraag of de salarisadministratie je wil helpen dit belastingvoordeel te pakken

Stap 3. leg uit dat het ze niet veel tijd kost. Ze hoeven alleen maar € 613 op je bruto loon in te houden, in november of december – en niet later, want de spaarloonregeling loopt maar tot eind 2011!

Stap 4. zeg dat jouw voordeel kan oplopen tot wel € 300, terwijl het je werkgever maximaal € 35 kost (25% belasting over het spaarloon van € 613 minus 19,6% van premie WW, WAO en ZVW)

Stap 5. vraag bij welke bank de spaarloonregeling van je werkgever loopt. Schrijf op, want bij die bank moet je meteen na het gesprek een spaarloonrekening openen, dat doet je werkgever niet voor je.

Dat is alles. Wie kan hier nou op tegen zijn?

Je werkgever moet de administratieve inhouding op je salaris wel in 2011 doen, maar de feitelijke storting op je nieuwe spaarloonrekening mag best nog in het eerste kwartaal van 2012. Dus kun je dit jaar nog € 613 van je salaris voorschieten, dan krijg je dat begin volgend jaar terug met een rendement van bijna 50%! Je kunt eventueel ook dit jaar nog een voorschot op je vakantiegeld 2012 vragen ter hoogte van € 613, dit sparen als spaarloon, en dit bedrag in januari 2012 netto laten uitbetalen (zegt Wim Arie van Zelderen, die jarenlang salarisadministratie heeft gedaan). Maar let op: je komt niet in aanmerking als je al meedoet in de levensloopregeling. Want dat zou dubbel belastingvoordeel betekenen.

Crisis in Duitsland en Nederland (11-10-11)

Amitesh — 2011-10-11T15:03:37Z

Voor zover de economische crisis toeslaat, maken vooral vrouwen en werknemers van boven de 50 daar melding van. Ze vinden dat hun werkgever door de crisis vanaf begin 2009 in de problemen is geraakt, als ze merken dat lonen worden bevroren, banen verdwijnen en de werkdruk toeneemt omdat minder mensen hetzelfde werk moeten blijven doen. Dit blijkt uit een loonwijzer-onderzoek onder ruim 30.000 respondenten in Nederland en in Duitsland van augustus 2009 tot eind 2010. De volgende trend heeft alleen betrekking op Nederland.

Grote bedrijven voelen de crisis eerder dan het MKB, zo blijkt uit wat hun werknemers in het onderzoek aangeven. Verder wordt neerwaartse druk op de lonen eerder ervaren door laaggeschoolde werknemers dan
door werknemers met een hogere opleiding. Ook oudere werknemers in de crisisgevoelige grotere bedrijven rapporteren die neerwaartse trend vaker dan anderen. In deze bedrijven loopt het personeel, meestal met
een voltijds contract, een grotere kans te maken te krijgen met teruglopende personeelsbezetting en met daling, bevriezing of verminderde stijging van lonen.

Zie voor het volledige rapport

Vast dienstverband gaat samen met groter geluksgevoel (07-07-11)

joop — 2011-07-07T08:51:27Z

Een vast dienstverband gaat samen met een hoger levensgeluk en meer tevredenheid met het werk. Dat constateert Luc Brenda in de scriptie waarmee hij de master Arbeid, Organisatie en Management aan de Erasmus Universiteit Rotterdam afrondde. Hij bekeek zo'n 15.000 Loonwijzer salarisenquêtes die in 2008 en 2009 werden ingevuld.

Werknemers die geen zicht hebben op een vaste aanstelling, en uitzendkrachten, scoren gemiddeld lager in levensgeluk en arbeidstevredenheid. Uit ander onderzoek is bekend dat meer geluk en arbeidstevredenheid samengaan met een hogere arbeidsproductiviteit. Werkgevers die productievere werknemers willen, doen er dus misschien wel verstandig aan om vaste contracten aan te bieden.

Een kanttekening is dat het onderzoek geen antwoord geeft op de vraag over oorzaak en gevolg. Is het zo dat gelukkige mensen door goed functioneren betere contracten krijgen? Of is het zo dat door betere contracten het geluk en de arbeidstevredenheid toenemen?

Opmerkelijk
De meeste Nederlands scoren met levensgeluk en arbeidstevredenheid rond de 7 en 8 (op een schaal van 1 tot 10) en zijn daarin behoorlijk gelijk aan elkaar: er zit door de bank genomen geen grote variatie in hun geluksscores. Daarom zijn de verschillen die uit het onderzoek naar voren komen opmerkelijk. Ze zijn weliswaar klein, maar met de kennis dat het geluk vooral varieert binnen de bandbreedte van het gebied rond de 7 en 8, zijn ze wél aanzienlijk.

Gemiddelde tevredenheid met het leven en het werk op basis van dienstverband (op een schaal van 1 tot 10)
	Tevredenheid met het eigen leven	Tevredenheid met het werk
Vast contract	7,36	7,21
Tijdelijk contract met uitzicht op vaste dienst	7,29	7,15
Tijdelijk contract zonder uitzicht op vaste dienst	7,00	6,33
Uitzendwerk	6,80	6,83

Hoger inkomen
Het onderzoek laat verder zien dat ook een hoger inkomen samengaat met meer levensgeluk en meer arbeidstevredenheid. Allerlei afzonderlijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, vakantiegeld, 13e maand of onkostenvergoeding, laten op zichzelf geen verband zien met geluk en arbeidstevredenheid. Maar het totale inkomen, dus inclusief alle bonussen, toeslagen en andere extraatjes, wel.

Bijscholing en tevredenheid
Een andere bevinding is dat werknemers die werkgerelateerde scholing van hun bedrijf of organisatie aangeboden hebben gekregen meer tevreden zijn met hun werk dan mensen die dat niet hebben gehad.

Download de onderzoeksscriptie Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn wel erg secundair. Een verkennend onderzoek naar de relatie tussen arbeidsvoorwaarden en satisfactie (pdf).

Loopbaanonderbreking: gering negatief effect op salaris (28-06-11)

joop — 2011-06-28T12:40:13Z

Als je je loopbaan onderbreekt, bijvoorbeeld voor zwangerschapsverlof of een sabbatical, heeft dat een negatief effect op je salaris. Maar het effect is beperkt. Je geslacht, je opleidingsniveau, het hebben van een leidinggevende functie en promotie maken hebben een veel grotere invloed op je salaris. Dat blijkt uit onderzoek van Regioplan Beleidsonderzoek gebaseerd op de Loonwijzer salarisenquête.

Een voorbeeld. Een man en een vrouw zijn beiden 45, werken op hbo-niveau als leidinggevende gezondheidsprofessional in een groot bedrijf. Beiden hebben promotie gemaakt. Ze zijn getrouwd en hebben een kind. De vrouw onderbreekt de loopbaan omdat ze met zwangerschapsverlof gaat. Uit de Loonwijzergegevens blijkt dat haar salaris 6,5 procent lager is dan dat van de man. Als ze de loopbaan niet onderbreekt is haar salaris 4,1 procent lager.

De factor die het sterkst het salaris drukt is het geslacht: vrouwen verdienen aanzienlijk minder dan mannen. Het voorbeeld hierboven laat dat ook zien. Het effect van de loopbaanonderbreking is geringer.

Een kortdurende loopbaanonderbreking van een paar weken of maanden heeft minder effect dan een langdurige onderbreking van langer dan een jaar. Juist vrouwen onderbreken hun loopbaan langer dan mannen. En laagopgeleiden onderbreken hun loopbaan langer dan hoogopgeleiden. De onderzoekers concluderen dan ook dat loopbaanonderbreking juist het sterkst een negatief effect bij de groepen die toch al het minst sterk op de arbeidsmarkt staan.

Voor het onderzoek is gebruik gemaakt van gegevens uit de periode 2006 tot 2010. De Loonwijzer salarisenquête is die periode ingevuld door 210.000 mensen. Van hen heeft 32 procent antwoord gegeven op vragen over loopbaanonderbreking. De uitkomsten van het onderzoek zijn gepubliceerd in het vakblad Economisch Statistische Berichten (ESB).

Download het artikel 'Het effect van een loopbaanonderbreking' (pdf).

Vrouw in mannenteam iets minder gelukkig (21-06-11)

joop — 2011-06-21T15:05:04Z

Weinig vrouwen werken op een boorplatform, als stukadoor of automonteur. En weinig mannen zijn secretariaatsmedewerker of verzorgende in de thuiszorg. Het zijn vreemde eenden in de bijt van typische mannen- of vrouwenberoepen. Heeft het ook effect op je tevredenheid met je leven als je zo'n vreemde eend bent? Niet of nauwelijks, alleen vrouwen in een team van hoofdzakelijk mannen zijn iets minder gelukkig. Dat constateert Samanthe van den Bergh in haar afstudeerscriptie voor de studierichting Arbeid, Organisatie en Management aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Voor haar onderzoek gebruikte ze de uitkomsten van de Loonwijzer salarisenquête.

Vrouwen in typische mannenberoepen worden soms onderschat door hun mannelijke collega's of krijgen de zogenaamd typische vrouwenklusjes toebedeeld. Ook krijgen ze regelmatig te maken met seksistische opmerkingen. Mannen in typische vrouwenberoepen daarentegen stromen relatief vaak door naar leidinggevende functies. Maar ook zij hebben soms te maken met vooroordelen, bijvoorbeeld dat ze 'watjes' zijn.

Vrouw in de offshore
Er is nauwelijks wetenschappelijke kennis over het verband tussen een afwijkende beroepskeuze in zulke typische mannen- en vrouwenberoepen en hoe tevreden iemand zich met zijn leven voelt. Van den Bergh is er nieuwsgierig naar, mede vanwege haar ervaringen. Voorafgaand aan haar studie Arbeid, Organisatie en Management werkte ze als ingenieur in de olie- en gasindustrie, in de offshore engineering. Als enige vrouw, van wie de collega's vonden: 'Niet dat er iets op tegen is hoor, maar eigenlijk is het toch tegen haar natuur. Toch? En ze doet alles vast héél anders …' En over haar directe chef zegt ze: 'Die reageerde juist heel enthousiast toen ik aangaf wel een plekje te willen opschuiven binnen het team naar een vrijgekomen positie - ik zou vast héél anders invulling gaan geven aan die functie, ik was immers een vrouw! Dat ik binnen het team de enige was met een universitair diploma en ook nog de meeste offshore-ervaring had waren factoren die er blijkbaar minder toe deden.'

Drie soorten vreemde eenden
In haar onderzoek onderscheidt Van den Bergh drie soorten vreemde eenden in de bijt.

Werknemers in een typisch mannen- of vrouwenberoep. Vrouwelijk zijn bijvoorbeeld beroepen waarin zorg en empathie vereist zijn, mannelijk de beroepen die analytische vaardigheden of ruimtelijk inzicht vereisen, en leidinggevende functies en dan met name de hogere managementfuncties.
Werknemers in typische mannen- of vrouwensectoren. Transport en zware industrie zijn bijvoorbeeld mannensectoren; de zorg is een vrouwensector.
Werknemers die in hun team van directe collega's sterk in de minderheid zijn wat betreft geslacht.

Vrouw in mannenteam minder gelukkig
Het onderzoek laat zien dat als vreemde eend werken in een typische mannen- of vrouwenberoep of typische mannen- of vrouwensector geen invloed heeft op iemands tevredenheid met het leven. Wel is er verschil als het gaat om de samenstelling van het team van directe collega's. Vrouwen in een team van voornamelijk mannen zijn iets minder tevreden met hun leven dan andere vrouwen. Ze geven hun geluk gemiddeld een 7,25 terwijl de andere vrouwen hun geluk gemiddeld een 7,34 geven. Voor mannen in een team van voornamelijk vrouwen is dit verschil er niet.

Kroegverhalen
De reden dat vrouwen in mannenteams minder tevreden zijn, is een gevolg van de negatieve houding van de mannen tegenover de vrouwen, constateert Van den Bergh. Ze moeten bijvoorbeeld opboksen tegen de overheersende cultuur, waar mannen zich vaak niet eens van bewust zijn: seksueel getinte grappen, sterke kroegverhalen, zich uitsloven in het bijzijn van vrouwen. Ook reageren sommige mannen negatief als ze denken dat de status van hun werk daalt wanneer er vrouwen toetreden. Daarnaast kunnen andere factoren een rol spelen, maar die konden in het onderzoek niet worden bestudeerd. Zo kunnen vrouwen bijvoorbeeld het praten over en weer met andere vrouwen op hun werk en in hun pauzes missen.

Negatieve effecten vermijden
Werknemers die minder gelukkig zijn, zijn minder productief en veranderen eerder van baan. Werkgevers kunnen dit negatieve effect vermijden door vrouwelijke werknemers gelijk over teams te verdelen of teams samen te stellen van alleen mannen of vrouwen, adviseert Van den Bergh. Maar de maatschappelijke trend is dat er steeds minder werkplekken sterk door mannen worden gedomineerd, voegt ze eraan toe. In de toekomst zullen dus vrouwen minder vaak sterk in de minderheid zijn in een team.

In het onderzoek zijn ruim 26.500 ingevulde Loonwijzer salarisenquêtes geanalyseerd die zijn ingevuld in de periode 2008-2009.

Download de afstudeerscriptie Zijn vreemde eendjes ongelukkig? Gendersegregatie in de arbeidsmarkt en het geluk van mannen en vrouwen in uitzonderingspositie (pdf).

Minister Kamp wil geen sociale rechten voor huishoudelijk personeel (16-06-11)

sandra — 2011-06-16T08:00:19Z

Minister Kamp wil eigenlijk niets doen om de positie van huishoudelijke personeel in Nederland te verbeteren. Op woensdag 15 juni had de minister van sociale zaken en werkgelegenheid overleg met de Tweede Kamer over dit onderwerp.

Een dag daarvoor was bekend geworden dat de minister zelfs overwoog om tegen het verdrag over ‘decent work for domestic workers’ te stemmen, waarover in de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) de afgelopen week overeenstemming was bereikt.

De balans opmakend na afloop van het overleg kan geconstateerd worden dat de Tweede Kamer er in geslaagd is minister Kamp een beetje in beweging te krijgen. Niet ten principale, want er is volgens de minister niets mis met de door de Vereniging voor Vrouw en Recht en door de vakbeweging bekritiseerde uitzonderingspositie voor huishoudelijk personeel in het sociaal recht.

Huishoudelijk personeel in allerlei landen buiten Europa zou volgens hem maar wat graag een vergelijkbare positie willen verwerven in het land waar ze werken – en voor hen was een nieuw ILO-verdrag zeker gewenst. Met een kamermeerderheid was de minister uiteindelijk wel van mening dat er een verkeerd signaal uit zou gaan van tegenstemmen (of onthouden van stemming) – zo zou de wereld kunnen denken dat Nederland niet voor decent work for domestic workers is.

Waarschijnlijk zal Nederland donderdag 16 juni instemmen met het verdrag, maar in een stemverklaring uitleggen dat het zelf niet zal ratificeren. Door het ondertekenen of ratificeren zou Nederland instemmen met de verdragsbepaling dat huishoudelijk personeel recht heeft op dezelfde sociale rechten en arbeidsbescherming als andere werknemers, inclusief sociale zekerheid. Terwijl huishoudelijk personeel in Nederland dus niet dezelfde rechten heeft en niet zal krijgen als het aan de minister ligt.

Een kamermeerderheid van VVD, CDA en PVV volgde de minister in deze opvatting. Toch is de minister op aandringen van de oppositie mogelijk bereid om de voorlichting over de werkgeversverplichtingen ten aanzien van huishoudelijk personeel te verbeteren en om te bezien of en hoe de rol van bemiddelingsorganisaties verbeterd kan worden. Dan gaat het dus alleen maar over uitvoering van de bestaande regelgeving. Zes weken loondoorbetaling bij ziekte en in acht nemen van de wettelijke opzegtermijn zou voor veel werksters, alfahulpen en anderen die onder het regime van de regeling Dienstverlening aan Huis vallen al een grote verbetering zijn.

De minister gaat nog in het derde kwartaal van 2011 een brief schrijven aan de Kamer. Daarna beslist de Kamer of ze het overleg met de minister over dit onderwerp wil voortzetten.